25 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực vừa được tổ chức Great Place To Work® vinh danh trong bảng xếp hạng “Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam 2025”. Đáng chú ý, ở hạng mục doanh nghiệp vừa, ông lớn lĩnh vực thuốc bảo vệ thực vật Syngenta Việt Nam năm thứ 2 liên tiếp lọt vào bảng xếp hạng này.
Mới đây, Great Place To Work® - cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc đã công bố 25 công ty nằm trong bảng xếp hạng “Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam 2025” (Best Workplaces in Vietnam™ 2025).
Đây cũng là những tổ chức tiên phong đưa sự tin cậy và dung hợp làm nền tảng cho nơi làm việc xuất sắc, từ đó giúp doanh nghiệp thích nghi, phát triển trong cả những giai đoạn thị trường biến động.
Bảng xếp hạng được xây dựng dựa trên kết quả phân tích dữ liệu từ khảo sát bảo mật danh tính hơn 113.000 người lao động, đại diện cho trải nghiệm của gần 117.000 người lao động, tại các doanh nghiệp Việt Nam.
Danh sách 25 nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam 2025, theo Great Place To Work® công bố.
Với chủ đề Change Happens Here (Tạm dịch: Thay đổi bắt đầu từ đây), bảng xếp hạng 2025 là lời khẳng định mạnh mẽ về vai trò của văn hóa nơi làm việc lấy con người làm trọng tâm – yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức và thích ứng trước mọi biến động.
Loạt doanh nghiệp ghi dấu ấn tại bảng xếp hạng Best Workplaces in Vietnam 2025
Đáng chú ý, ở hạng mục doanh nghiệp vừa, năm thứ 2 liên tiếp, Syngenta Việt Nam lọt Top 10 “Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam”. Công ty này có hơn 250 năm hình thành, phát triển trên toàn cầu và hơn 30 năm hoạt động tại Việt Nam.
Ban tổ chức trao giải cho Top 25 công ty được vinh danh là những Best Workplaces in Vietnam 2025.
Ông Trần Thanh Vũ, Tổng giám đốc Syngenta Việt Nam cho biết, trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu gặp phải nhiều thách thức, lĩnh vực nông nghiệp chịu nhiều khó khăn, Syngenta Việt Nam vẫn có được những thành tựu đáng ghi nhận cả về sản xuất – kinh doanh cũng như các hoạt động CSR/ESG vì lợi ích cộng đồng, góp phần xây dựng nông thôn phát triển.
“Chúng tôi sẽ tiếp tục đổi mới, lắng nghe ý kiến của nhân viên, và không ngừng cải thiện để Syngenta Việt Nam luôn là nơi làm việc lý tưởng cho tất cả mọi người”, ông Vũ cho biết thêm.
Đối với hạng mục doanh nghiệp lớn, hệ thống Y tế Vinmec ghi dấu ấn mạnh mẽ khi xuất hiện trong Top 5 cùng các thương hiệu nổi tiếng thế giới như Coca-Cola…
Bảng xếp hạng Best Workplaces in Vietnam 2025 còn có sự góp mặt của ba thương hiệu khách sạn hàng đầu gồm Marriott International, Hilton và Capella Hotel & Resort, khẳng định nỗ lực không ngừng của ngành dịch vụ trong việc kiến tạo môi trường làm việc lý tưởng.
Mất việc vì AI – Góc nhìn từ ông Roland Wee
Ông Roland Wee, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Great Place To Work® ASEAN và ANZ cho biết Việt Nam đã, đang và sẽ đối mặt với những bất ổn đáng kể do cả các yếu tố nội tại và bên ngoài trong 15 năm tới.
Về nội tại, lực lượng lao động dự kiến đạt đỉnh vào năm 2040 (theo ước tính của Liên Hợp Quốc) sẽ đi kèm với sự gia tăng của dân số cao tuổi đến năm 2060. Bên ngoài, bất ổn địa chính trị có thể đe dọa vị thế của Việt Nam như một đối tác thương mại lớn của Mỹ.
Ngoài ra, tốc độ phát triển của khoa học công nghệ, dẫn đầu bởi việc ứng dụng AI, có thể thay đổi cơ bản cấu trúc của lực lượng lao động Việt Nam.
Khi được hỏi về nguyên nhân chính đằng sau làn sóng cắt giảm nhân sự hàng loạt gần đây tại các tập đoàn lớn như Google, Meta, Amazon hay trong ngành tài chính, kiểm toán, bán lẻ và truyền thông, ông Roland Wee, nhận định làn sóng cắt giảm nhân sự hiện nay không xuất phát từ một nguyên nhân đơn lẻ mà là kết quả của nhiều yếu tố cộng hưởng. Việc mở rộng quá mức trong giai đoạn đại dịch, áp lực chi phí, kỳ vọng từ cổ đông, sự gia tăng của tự động hóa và các điều chỉnh chiến lược từ các tập đoàn.
Theo ông Roland Wee, AI chỉ là một trong nhiều nguyên nhân dẫn đến các đợt sa thải gần đây. Điều cần lưu ý là AI thay thế các nhiệm vụ, không hoàn toàn thay thế con người hay việc làm. Trong trường hợp một công việc chỉ bao gồm những tác vụ lặp lại, dễ dự đoán, khả năng cao công việc đó sẽ bị AI thay thế hoàn toàn. Điều then chốt là phải nâng cấp kỹ năng cho người lao động trong những công việc này, đồng thời tái cấu trúc nội dung và cách thức thực hiện của công việc.
Ông Roland Wee, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Great Place To Work® ASEAN và ANZ GOZO phát biểu tại sự kiện.
Với người lao động, tình hình hiện tại vừa bao gồm thách thức, vừa mở ra cơ hội. Những ai vẫn muốn giữ cách làm việc cũ sẽ gặp không ít khó khăn. Khả năng học hỏi trở thành yếu tố sống còn. Thực tế, chúng ta phải học nhanh hơn tốc độ mà thế giới đang thay đổi nếu muốn duy trì giá trị và sự phù hợp. Nếu không, “khoảng cách âm” sẽ ngày càng lớn và khiến chúng ta tụt lại phía sau. Người lao động cần xây dựng tư duy học tập liên tục, đồng thời phải đảm bảo họ đang học nhanh hơn so với trước đây.
Đối với doanh nghiệp, cần rà soát lại danh sách các nhiệm vụ trong tổ chức và xác định những phần nào có thể được thay thế hoặc hỗ trợ bởi AI. Từ đó, cần tái cấu trúc công việc sao cho công việc không chỉ đơn thuần là các tác vụ có thể dễ dàng bị công nghệ thay thế.
“Những giải pháp hiệu quả và bền vững nhất là những giải pháp tập trung vào việc xây dựng vai trò công việc được hỗ trợ bởi AI. Cách tốt nhất để đối phó với chi phí gia tăng là nâng cao năng suất và AI mang đến cho doanh nghiệp một cơ hội tuyệt vời để làm điều đó - miễn là doanh nghiệp thực sự đầu tư vào quá trình tìm hiểu và tái định hình hệ thống trong tổ chức”, ông Roland Wee cho biết thêm.
Bình luận (2)
