Nội dung n&agrave;y được &ocirc;ng Nguyễn Văn Khoa - Tổng gi&aacute;m đốc <a class='symbol'>FPT</a> tiết lộ khi chia sẻ về việc thực thi ESG v&agrave; những kết quả doanh nghiệp đạt được tại Diễn đ&agrave;n ESG Việt Nam lần thứ nhất. &Ocirc;ng Khoa nhấn mạnh rằng, để doanh nghiệp ph&aacute;t triển bền vững phải bắt đầu từ m&ocirc;i trường l&agrave;m việc đẳng cấp, nh&acirc;n văn, s&aacute;ng tạo, m&agrave; trong đ&oacute; x&acirc;y dựng m&ocirc;i trường họp tập suốt đời l&agrave; ch&igrave;a kh&oacute;a quan trọng.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250423/images/untitled(6)%20(2).png" style="height:401px; width:600px">

Chia sẻ tại Diễn đ&agrave;n ESG Việt Nam lần thứ nhất do b&aacute;o D&acirc;n Tr&iacute; tổ chức, &ocirc;ng Nguyễn Văn Khoa, Tổng gi&aacute;m đốc Tập đo&agrave;n <a class='symbol'>FPT</a> cho biết, khi thực thi ESG, Tập đo&agrave;n <a class='symbol'>FPT</a> kh&ocirc;ng đặt m&igrave;nh trong vai doanh nghiệp lớn m&agrave; hoạt động giống như mọi doanh nghiệp b&igrave;nh thường kh&aacute;c.

Đến nay, <a class='symbol'>FPT</a> đ&atilde; thực h&agrave;nh ESG được hơn 10 năm, v&agrave; 4 năm trở lại đ&acirc;y l&agrave; thời điểm doanh nghiệp triển khai tr&ecirc;n quy m&ocirc; to&agrave;n diện, từ nội bộ đến to&agrave;n bộ đối t&aacute;c để tạo ra những điểm kết nối.

L&atilde;nh đạo n&agrave;y cho rằng, việc vận dụng ESG v&agrave;o việc x&acirc;y dựng chiến lược rất quan trọng để tạo ra sự bền vững, tăng &quot;sức đề kh&aacute;ng&quot; cho doanh nghiệp, để th&iacute;ch nghi với thay đổi nhanh ch&oacute;ng của thời cuộc, đồng thời﻿&nbsp;n&acirc;ng cao hiệu quả hoạt động, mở rộng tăng trưởng bền vững, tạo m&ocirc;i trường tốt, thu h&uacute;t lao động trẻ. Bằng chứng l&agrave; hiện nay, <a class='symbol'>FPT</a> c&oacute; 90.000 nh&acirc;n vi&ecirc;n v&agrave; gần 45.000 nh&acirc;n vi&ecirc;n trong đ&oacute; thuộc Gen Z.

&Ocirc;ng Khoa cũng nhấn mạnh 3 yếu tố quan trọng khi thực thi ESG l&agrave; kh&ocirc;ng sao ch&eacute;p, kh&ocirc;ng l&ugrave;i bước v&agrave; đo lường kết quả thực h&agrave;nh. &Ocirc;ng cho rằng bất kể quy m&ocirc;, d&ugrave; chỉ c&oacute; 3-5 người, doanh nghiệp vẫn cần x&acirc;y dựng c&aacute;c yếu tố thực thi ESG cho doanh nghiệp ph&ugrave; hợp, kh&ocirc;ng n&ecirc;n sao ch&eacute;p, cũng kh&ocirc;ng chỉ x&acirc;y dựng những b&aacute;o c&aacute;o c&oacute; nội dung đẹp, m&agrave; phải thực thi thực chất trong hoạt động của ch&iacute;nh doanh nghiệp, đo lường được kết quả d&ugrave; bằng phương ph&aacute;p định lượng hay định t&iacute;nh.

Hiện nay, khung chiến lược cho thực thi ESG tại <a class='symbol'>FPT</a> được x&acirc;y dựng theo 5 nguy&ecirc;n tắc, gồm th&uacute;c đẩy tăng trưởng bền vững, tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi ph&iacute;, x&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc hạnh ph&uacute;c, đ&oacute;ng g&oacute;p cho cộng đồng. <a class='symbol'>FPT</a> đang x&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc hạnh ph&uacute;c, &aacute;p dụng khoa học c&ocirc;ng nghệ, đổi mới s&aacute;ng tạo.

&quot;Một doanh nghiệp muốn ph&aacute;t triển bền vững m&ocirc;i trường l&agrave;m việc phải tử tế, nh&acirc;n văn, s&aacute;ng tạo&quot; - &ocirc;ng Khoa cho biết v&agrave; nhấn mạnh vai tr&ograve; của việc lấy con người l&agrave;m trung t&acirc;m v&agrave; tạo ra m&ocirc;i trường học tập suốt đời.

&quot;Anh Trương Gia B&igrave;nh một năm c&oacute; đến 90 tiếng l&ecirc;n lớp, t&ocirc;i cũng c&oacute; 75 tiếng. Nếu kh&ocirc;ng l&ecirc;n lớp đủ sẽ bị giảm một phần tư lương th&aacute;ng thứ 13&quot;, &ocirc;ng Khoa tiết lộ v&agrave; khẳng định, đ&acirc;y l&agrave; l&yacute; do <a class='symbol'>FPT</a> c&oacute; khả năng tăng trưởng li&ecirc;n tục suốt nhiều năm qua.

<a class='symbol'>FPT</a> cũng ch&uacute; trọng x&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc xanh với văn ph&ograve;ng xanh, kh&ocirc;ng gian mở, kiểm so&aacute;t ti&ecirc;u thụ điện, nước, triển khai văn ph&ograve;ng kh&ocirc;ng giấy tờ, v&agrave; đặc biệt l&agrave; t&iacute;ch cực ứng dụng AI trong cả hoạt động kinh doanh v&agrave; quản trị.&nbsp;

Cuối phần chia sẻ, &ocirc;ng Khoa kiến nghị Ch&iacute;nh phủ ban h&agrave;nh c&aacute;c khung ph&aacute;p l&yacute; v&agrave; chuẩn ESG quốc gia, khẳng định <a class='symbol'>FPT</a> cho biết sẵn s&agrave;ng đồng h&agrave;nh để chuẩn h&oacute;a c&aacute;c bộ chỉ số ESG ph&ugrave; hợp với Việt Nam v&agrave; tiệm cận quốc tế.

C&ugrave;ng với đ&oacute;, đại diện <a class='symbol'>FPT</a> cũng đề xuất th&uacute;c đẩy t&agrave;i ch&iacute;nh xanh, ưu đ&atilde;i về vốn cho doanh nghiệp triển khai ESG, cũng như giảm g&aacute;nh nặng t&agrave;i ch&iacute;nh cho doanh nghiệp nhỏ v&agrave; vừa.

Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, <a class='symbol'>FPT</a> cũng đưa ra s&aacute;ng kiến x&acirc;y dựng mạng lưới ESG nội địa do doanh nghiệp dẫn dắt, với c&aacute;c h&agrave;nh động cụ thể như x&acirc;y dựng hệ sinh th&aacute;i ESG quốc gia, t&iacute;ch hợp ESG v&agrave;o sản phẩm dịch vụ, đưa ESG v&agrave;o trong gi&aacute;o dục, n&acirc;ng cao nhận thức về ESG

&quot;Đừng xem ESG l&agrave; một g&aacute;nh nặng, h&atilde;y coi n&oacute; l&agrave; một cơ hội. Nếu nh&igrave;n thấy ESG l&agrave; cơ hội, sẽ lu&ocirc;n c&oacute; c&aacute;ch để l&agrave;m&quot;, &ocirc;ng Khoa n&oacute;i.

<a href="https://markettimes.vn/tong-giam-doc-fpt-anh-truong-gia-binh-mot-nam-co-den-90-tieng-len-lop-toi-co-75-tieng-khong-du-se-bi-giam-1-4-luong-thang-thu-13-81503.html">Thục Trinh-Link gốc</a>

Nội dung này được ông Nguyễn Văn Khoa - Tổng giám đốc FPT tiết lộ khi chia sẻ về việc thực thi ESG và những kết quả doanh nghiệp đạt được tại Diễn đàn ESG Việt Nam lần thứ nhất. Ông Khoa nhấn mạnh rằng, để doanh nghiệp phát triển bền vững phải bắt đầu từ môi trường làm việc đẳng cấp, nhân văn, sáng tạo, mà trong đó xây dựng môi trường họp tập suốt đời là chìa khóa quan trọng.


Nội dung n&agrave;y được &ocirc;ng Nguyễn Văn Khoa - Tổng gi&aacute;m đốc FPT tiết lộ khi chia sẻ về việc thực thi ESG v&agrave; những kết quả doanh nghiệp đạt được tại Diễn đ&agrave;n ESG Việt Nam lần thứ nhất. &Ocirc;ng Khoa nhấn mạnh rằng, để doanh nghiệp ph&aacute;t triển bền vững phải bắt đầu từ m&ocirc;i trường l&agrave;m việc đẳng cấp, nh&acirc;n văn, s&aacute;ng tạo, m&agrave; trong đ&oacute; x&acirc;y dựng m&ocirc;i trường họp tập suốt đời l&agrave; ch&igrave;a kh&oacute;a quan trọng.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250423/images/untitled(6)%20(2).png" style="height:401px; width:600px" />

Chia sẻ tại Diễn đ&agrave;n ESG Việt Nam lần thứ nhất do b&aacute;o D&acirc;n Tr&iacute; tổ chức, &ocirc;ng Nguyễn Văn Khoa, Tổng gi&aacute;m đốc Tập đo&agrave;n FPT cho biết, khi thực thi ESG, Tập đo&agrave;n FPT kh&ocirc;ng đặt m&igrave;nh trong vai doanh nghiệp lớn m&agrave; hoạt động giống như mọi doanh nghiệp b&igrave;nh thường kh&aacute;c.

Đến nay, FPT đ&atilde; thực h&agrave;nh ESG được hơn 10 năm, v&agrave; 4 năm trở lại đ&acirc;y l&agrave; thời điểm doanh nghiệp triển khai tr&ecirc;n quy m&ocirc; to&agrave;n diện, từ nội bộ đến to&agrave;n bộ đối t&aacute;c để tạo ra những điểm kết nối.

L&atilde;nh đạo n&agrave;y cho rằng, việc vận dụng ESG v&agrave;o việc x&acirc;y dựng chiến lược rất quan trọng để tạo ra sự bền vững, tăng &quot;sức đề kh&aacute;ng&quot; cho doanh nghiệp, để th&iacute;ch nghi với thay đổi nhanh ch&oacute;ng của thời cuộc, đồng thời﻿&nbsp;n&acirc;ng cao hiệu quả hoạt động, mở rộng tăng trưởng bền vững, tạo m&ocirc;i trường tốt, thu h&uacute;t lao động trẻ. Bằng chứng l&agrave; hiện nay, FPT c&oacute; 90.000 nh&acirc;n vi&ecirc;n v&agrave; gần 45.000 nh&acirc;n vi&ecirc;n trong đ&oacute; thuộc Gen Z.

&Ocirc;ng Khoa cũng nhấn mạnh 3 yếu tố quan trọng khi thực thi ESG l&agrave; kh&ocirc;ng sao ch&eacute;p, kh&ocirc;ng l&ugrave;i bước v&agrave; đo lường kết quả thực h&agrave;nh. &Ocirc;ng cho rằng bất kể quy m&ocirc;, d&ugrave; chỉ c&oacute; 3-5 người, doanh nghiệp vẫn cần x&acirc;y dựng c&aacute;c yếu tố thực thi ESG cho doanh nghiệp ph&ugrave; hợp, kh&ocirc;ng n&ecirc;n sao ch&eacute;p, cũng kh&ocirc;ng chỉ x&acirc;y dựng những b&aacute;o c&aacute;o c&oacute; nội dung đẹp, m&agrave; phải thực thi thực chất trong hoạt động của ch&iacute;nh doanh nghiệp, đo lường được kết quả d&ugrave; bằng phương ph&aacute;p định lượng hay định t&iacute;nh.

Hiện nay, khung chiến lược cho thực thi ESG tại FPT được x&acirc;y dựng theo 5 nguy&ecirc;n tắc, gồm th&uacute;c đẩy tăng trưởng bền vững, tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi ph&iacute;, x&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc hạnh ph&uacute;c, đ&oacute;ng g&oacute;p cho cộng đồng. FPT đang x&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc hạnh ph&uacute;c, &aacute;p dụng khoa học c&ocirc;ng nghệ, đổi mới s&aacute;ng tạo.

&quot;Một doanh nghiệp muốn ph&aacute;t triển bền vững m&ocirc;i trường l&agrave;m việc phải tử tế, nh&acirc;n văn, s&aacute;ng tạo&quot; - &ocirc;ng Khoa cho biết v&agrave; nhấn mạnh vai tr&ograve; của việc lấy con người l&agrave;m trung t&acirc;m v&agrave; tạo ra m&ocirc;i trường học tập suốt đời.

&quot;Anh Trương Gia B&igrave;nh một năm c&oacute; đến 90 tiếng l&ecirc;n lớp, t&ocirc;i cũng c&oacute; 75 tiếng. Nếu kh&ocirc;ng l&ecirc;n lớp đủ sẽ bị giảm một phần tư lương th&aacute;ng thứ 13&quot;, &ocirc;ng Khoa tiết lộ v&agrave; khẳng định, đ&acirc;y l&agrave; l&yacute; do FPT c&oacute; khả năng tăng trưởng li&ecirc;n tục suốt nhiều năm qua.

FPT cũng ch&uacute; trọng x&acirc;y dựng m&ocirc;i trường l&agrave;m việc xanh với văn ph&ograve;ng xanh, kh&ocirc;ng gian mở, kiểm so&aacute;t ti&ecirc;u thụ điện, nước, triển khai văn ph&ograve;ng kh&ocirc;ng giấy tờ, v&agrave; đặc biệt l&agrave; t&iacute;ch cực ứng dụng AI trong cả hoạt động kinh doanh v&agrave; quản trị.&nbsp;

Cuối phần chia sẻ, &ocirc;ng Khoa kiến nghị Ch&iacute;nh phủ ban h&agrave;nh c&aacute;c khung ph&aacute;p l&yacute; v&agrave; chuẩn ESG quốc gia, khẳng định FPT cho biết sẵn s&agrave;ng đồng h&agrave;nh để chuẩn h&oacute;a c&aacute;c bộ chỉ số ESG ph&ugrave; hợp với Việt Nam v&agrave; tiệm cận quốc tế.

C&ugrave;ng với đ&oacute;, đại diện FPT cũng đề xuất th&uacute;c đẩy t&agrave;i ch&iacute;nh xanh, ưu đ&atilde;i về vốn cho doanh nghiệp triển khai ESG, cũng như giảm g&aacute;nh nặng t&agrave;i ch&iacute;nh cho doanh nghiệp nhỏ v&agrave; vừa.

Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute;, FPT cũng đưa ra s&aacute;ng kiến x&acirc;y dựng mạng lưới ESG nội địa do doanh nghiệp dẫn dắt, với c&aacute;c h&agrave;nh động cụ thể như x&acirc;y dựng hệ sinh th&aacute;i ESG quốc gia, t&iacute;ch hợp ESG v&agrave;o sản phẩm dịch vụ, đưa ESG v&agrave;o trong gi&aacute;o dục, n&acirc;ng cao nhận thức về ESG

&quot;Đừng xem ESG l&agrave; một g&aacute;nh nặng, h&atilde;y coi n&oacute; l&agrave; một cơ hội. Nếu nh&igrave;n thấy ESG l&agrave; cơ hội, sẽ lu&ocirc;n c&oacute; c&aacute;ch để l&agrave;m&quot;, &ocirc;ng Khoa n&oacute;i.

<a href="https://markettimes.vn/tong-giam-doc-fpt-anh-truong-gia-binh-mot-nam-co-den-90-tieng-len-lop-toi-co-75-tieng-khong-du-se-bi-giam-1-4-luong-thang-thu-13-81503.html">Thục Trinh-Link gốc</a>

Doanh nghiệp

Tạp chí Nhịp sống thị trường

Trương Gia Bình

Tổng giám đốc FPT: Anh Trương Gia Bình một năm có đến 90 tiếng lên lớp, tôi có 75 tiếng, không đủ sẽ bị giảm 1/4 lương tháng thứ 13

Nguyễn Văn Thuận

FPT thay v&#236; t&#236;m kiếm th&#234;m nhiều kh&#225;ch h&#224;ng, hợp đồng mới lại đang b&#243;p nh&#226;n vi&#234;n, cắt giảm ph&#250;c lợi, , điều n&#224;y l&#224; ko bền vững v&#224; c&#243; khả năng l&#224;m giảm năng suất trong d&#224;i hạn... Mất uy t&#237;n kh&#225;ch đang c&#243;, khi chất lượng release giảm v&#236; cắt giảm chi ph&#237; nh&#226;n sự..

FPT thay vì tìm kiếm thêm nhiều khách hàng, hợp đồng mới lại đang bóp nhân viên, cắt giảm phúc lợi, , điều này là ko bền vững và có khả năng làm giảm năng suất trong dài hạn... Mất uy tín khách đang có, khi chất lượng release giảm vì cắt giảm chi phí nhân sự..

KhoaHoc.xyz

Mấy &#244;ng to&#224;n ăn cổ esop th&#236; cần *** g&#236; lương. &#212;ng tổng gi&#225;m đ&#243;c dc mua 30 tỉ cổ phiếu 10k. 3 năm sau b&#225;n 300-400 tỉ… c&#224;n miaj g&#236; lương 100-200 triệu th&#225;ng

Mấy ông toàn ăn cổ esop thì cần *** gì lương. Ông tổng giám đóc dc mua 30 tỉ cổ phiếu 10k. 3 năm sau bán 300-400 tỉ… càn miaj gì lương 100-200 triệu tháng