Dự kiến tiền lương b&igrave;nh qu&acirc;n chung của c&aacute;n bộ, c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức sẽ được tăng khoảng 30% (t&iacute;nh cả lương cơ bản v&agrave; phụ cấp).

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20240615/images/image(50).png" style="height:506px; width:801px" />

Dự kiến tiền lương b&igrave;nh qu&acirc;n chung của c&aacute;n bộ, c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức sẽ được tăng khoảng 30% (t&iacute;nh cả lương cơ bản v&agrave; phụ cấp). (Ảnh minh họa)

Thủ tướng Ch&iacute;nh phủ Phạm Minh Ch&iacute;nh chỉ đạo chuẩn bị kỹ, b&aacute;o c&aacute;o cấp c&oacute; thẩm quyền tổ chức thực hiện chế độ tiền lương mới kể từ ng&agrave;y 1/7/2024, bảo đảm c&ocirc;ng bằng, tổng thể, thống nhất. X&acirc;y dựng thang bảng lương tr&ecirc;n tinh thần lương mới phải cao hơn lương cũ.

Tiền lương trung b&igrave;nh của c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức tăng khoảng 30%

Điểm đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute; của ch&iacute;nh s&aacute;ch tiền lương mới l&agrave; quy định mức lương thấp nhất của khu vực c&ocirc;ng bằng mức lương thấp nhất b&igrave;nh qu&acirc;n v&ugrave;ng của khu vực doanh nghiệp.

Hiện nay lương khu vực doanh nghiệp chia l&agrave;m 4 v&ugrave;ng: V&ugrave;ng 1 l&agrave; 4,68 triệu đồng/th&aacute;ng; v&ugrave;ng 2 l&agrave; 4,16 triệu đồng/th&aacute;ng; v&ugrave;ng 3 l&agrave; 3,64 triệu đồng/th&aacute;ng v&agrave; v&ugrave;ng 4 l&agrave; 3,25 triệu đồng/th&aacute;ng. Như vậy, mức lương thấp nhất b&igrave;nh qu&acirc;n của khu vực doanh nghiệp hiện nay l&agrave; hơn 3,9 triệu đồng.

Dự kiến cuối năm nay, Bộ Lao động &ndash; Thương binh v&agrave; X&atilde; hội sẽ tr&igrave;nh Ch&iacute;nh phủ phương &aacute;n tăng lương lương tối thiểu v&ugrave;ng. Trong c&aacute;c phi&ecirc;n thảo luận tại Quốc hội vừa qua, nhiều đại biểu đề nghị tăng lương tối thiểu v&ugrave;ng đồng thời với lộ tr&igrave;nh thực hiện cải c&aacute;ch tiền lương từ 1/7/2024.

&quot;Qua 4 lần cải c&aacute;ch tiền lương, t&ocirc;i thấy chưa c&oacute; lần n&agrave;o ch&iacute;nh s&aacute;ch tiền lương đồng bộ, to&agrave;n diện, căn bản như lần n&agrave;y. Đ&acirc;y l&agrave; một ch&iacute;nh s&aacute;ch lương mới rất tiến bộ, c&ocirc;ng bằng, thật sự h&agrave;i h&ograve;a v&agrave; hợp l&yacute;&quot;, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Tr&agrave; n&oacute;i.

V&igrave; vậy, nếu lương tối thiểu v&ugrave;ng tăng th&igrave; mức lương thấp nhất b&igrave;nh qu&acirc;n của khu vực doanh nghiệp cũng sẽ tăng cao hơn mức 3,9 triệu đồng hiện nay.

Ngo&agrave;i ra, ch&iacute;nh s&aacute;ch tiền lương mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay l&ecirc;n 1 - 2,68 - 12.

Theo đ&oacute;, mức lương thấp nhất của c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức sẽ tăng kh&aacute; cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng của c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức c&oacute; tr&igrave;nh độ trung cấp, hệ số lương 1,86 hiện nay.

Mức lương trung b&igrave;nh của c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức cũng c&oacute; mức khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 l&ecirc;n 2,68. Hiện nay c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức c&oacute; tr&igrave;nh độ đại học c&oacute; mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/th&aacute;ng.

Mức lương cao nhất của c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức tương ứng với bậc 3 của chuy&ecirc;n gia cao cấp (bằng lương bộ trưởng) cũng được nới rộng từ hệ số 10 l&ecirc;n 12. V&igrave; vậy, mức lương mới cao nhất của c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức dự kiến cũng vượt kh&aacute; xa con số 18 triệu đồng như hiện nay.

Ngo&agrave;i mức lương cơ bản n&agrave;y, chế độ tiền lương mới c&ograve;n sắp xếp lại c&aacute;c loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (trong đ&oacute; c&oacute; trường hợp cao hơn 30% hoặc thấp hơn 30%) v&agrave; 10% tiền thưởng.

Như vậy, nếu t&iacute;nh cả lương cơ bản, phụ cấp v&agrave; tiền thưởng th&igrave; tiền lương trung b&igrave;nh của c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức sau khi thực hiện cải c&aacute;ch tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của lao động l&agrave;m c&ocirc;ng hưởng lương (7,5 triệu đồng/th&aacute;ng).

<img src="https://static.fireant.vn/Upload/20240615/images/image(49).png" style="height:535px; width:600px" />

Cơ cấu tiền lương mới. (Nguồn: VGP)

Tiếp tục tăng lương th&ecirc;m 7%/năm từ 2025

Một điểm đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute; nữa l&agrave; từ năm 2025, Ch&iacute;nh phủ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong c&aacute;c bảng lương tăng th&ecirc;m b&igrave;nh qu&acirc;n khoảng 7%/năm. Tức l&agrave; sau khi thực hiện cải c&aacute;ch tiền lương c&oacute; bảng lương mới với mức lương tăng hơn so với hiện h&agrave;nh th&igrave; h&agrave;ng năm c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức vẫn được tăng lương th&ecirc;m 7%.

Việc tăng lương th&ecirc;m 7% để b&ugrave; trượt gi&aacute; v&agrave; c&oacute; phần cải thiện theo mức tăng trưởng GDP v&agrave; được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất của khu vực c&ocirc;ng bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của v&ugrave;ng 1 của khu vực doanh nghiệp.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Tr&agrave; nhấn mạnh, việc Quốc hội th&ocirc;ng qua ch&iacute;nh s&aacute;ch cải c&aacute;ch tiền lương lần n&agrave;y vừa mang t&iacute;nh lịch sử, vừa mang t&iacute;nh thời sự, tạo t&acirc;m trạng vui tươi, phấn khởi trong x&atilde; hội v&agrave; đội ngũ c&aacute;n bộ, c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức.

Để thực hiện được ch&iacute;nh s&aacute;ch cải c&aacute;ch tiền lương l&agrave; sự nỗ lực vượt bậc của c&aacute;c cấp, c&aacute;c ng&agrave;nh trong thời gian qua. Trong đ&oacute; phải kể đến nỗ lực trong việc tạo nguồn cho cải c&aacute;ch tiền lương.

Tuy nhi&ecirc;n, để c&oacute; nguồn thực hiện ch&iacute;nh s&aacute;ch cải c&aacute;ch tiền lương bền vững, đảm bảo tốc độ tăng trưởng h&agrave;ng năm, theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ thời gian tới, nhiệm vụ h&agrave;ng đầu l&agrave; tập trung để tạo nguồn lực t&agrave;i ch&iacute;nh bền vững.

V&igrave; vậy, việc thu ng&acirc;n s&aacute;ch như thế n&agrave;o, tiết kiệm chi ra sao để đảm bảo c&oacute; nguồn cho tiền lương sau giai đoạn 2024 - 2026 l&agrave; vấn đề cần phải quan t&acirc;m.

Tiền lương y tế, gi&aacute;o dục sẽ cao hơn so với mặt bằng chung

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Tr&agrave; cho biết, một điểm đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute; khi thực hiện cải c&aacute;ch tiền lương l&agrave; lương vi&ecirc;n chức, nhất l&agrave; vi&ecirc;n chức gi&aacute;o dục v&agrave; y tế sẽ cao hơn so với mặt bằng chung của đội ngũ c&ocirc;ng chức v&agrave; vi&ecirc;n chức kh&aacute;c.

Bởi v&igrave; ch&uacute;ng ta đang thực hiện cải c&aacute;ch ch&iacute;nh s&aacute;ch tiền lương gắn với việc thực hiện nghị quyết về ph&aacute;t triển căn bản, to&agrave;n diện gi&aacute;o dục đ&agrave;o tạo, y tế. Nhất l&agrave; qua đợt dịch Covid-19 vừa rồi cho thấy cần phải quan t&acirc;m n&acirc;ng cao đời sống của đội ngũ thầy gi&aacute;o v&agrave; thầy thuốc nhiều hơn nữa.

V&igrave; vậy, khi cải c&aacute;ch tiền lương, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với Bộ GD&amp;ĐT v&agrave; Bộ Y tế đề nghị cấp c&oacute; thẩm quyền quan t&acirc;m điều chỉnh hỗ trợ để đảm bảo tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) của gi&aacute;o vi&ecirc;n, b&aacute;c sĩ được tăng l&ecirc;n tương ứng với y&ecirc;u cầu v&agrave; vị tr&iacute; việc l&agrave;m của họ, vừa bảo đảm mặt bằng tiền lương chung của c&aacute;n bộ, c&ocirc;ng chức, vi&ecirc;n chức, vừa thể hiện ưu đ&atilde;i đối với hai ng&agrave;nh n&agrave;y.

<a href="https://baoquocte.vn/tien-luong-moi-se-tang-the-nao-275070.html">Phi Yến-Link gốc</a>

Dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp).

Kinh tế

Tiền lương mới sẽ tăng thế nào?

Lê Phượng Hoàng

15/6 vẫn n&#243;i dự kiến th&#236; bao giừ ch&#237;nh thức


15/6 vẫn nói dự kiến thì bao giừ chính thức
