Nếu CEO Jensen Huang của Nvidia xuất hiện trong cuộc phỏng vấn của bạn, chắc chắn rằng c&aacute;c c&ocirc;ng ty cũ của bạn sẽ nhận được một cuộc gọi.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241016/images/image(16)(1).png" style="height:395px; width:600px" />

Trong tập mới đ&acirc;y của podcast &quot;Tech Unheard&quot;, CEO Jensen Huang của nh&agrave; sản xuất chip trị gi&aacute; 3,3 ngh&igrave;n tỷ USD cho biết buổi phỏng vấn &ldquo;kh&ocirc;ng phải c&aacute;ch tuyệt vời&rdquo; để đ&aacute;nh gi&aacute; ứng vi&ecirc;n c&oacute; ph&ugrave; hợp với vị tr&iacute; hay kh&ocirc;ng.

CEO Huang n&oacute;i: &ldquo;R&otilde; r&agrave;ng rằng mọi người c&oacute; thể giả vờ tạo n&ecirc;n một cuộc tr&ograve; chuyện mang t&iacute;nh x&acirc;y dựng. Ứng vi&ecirc;n c&oacute; thể học được nhiều c&aacute;ch trả lời chỉ bằng việc xem YouTube về c&aacute;ch phỏng vấn&rdquo;.

&Ocirc;ng Huang cho biết c&aacute;c c&acirc;u hỏi chuy&ecirc;n m&ocirc;n của c&ocirc;ng ty thường được chia sẻ trực tuyến tr&ecirc;n mạng, khiến c&aacute;c cuộc phỏng vấn thực sự nghi&ecirc;m ngặt trở n&ecirc;n kh&oacute; khăn. V&igrave; thế, để phỏng vấn hiệu quả, CEO Nvidia cho biết &ocirc;ng th&iacute;ch đặt những c&acirc;u hỏi s&acirc;u sắc v&agrave; ph&acirc;n t&iacute;ch c&aacute;ch ứng vi&ecirc;n l&yacute; luận để trả lời c&acirc;u hỏi đ&oacute;.

Một phần trong phương ph&aacute;p tuyển dụng của CEO Huang l&agrave; hỏi thăm c&ocirc;ng ty cũ của ứng vi&ecirc;n.

&ldquo;T&ocirc;i quay lại kiểm tra kinh nghiệm việc l&agrave;m v&agrave; t&ocirc;i đ&atilde; hỏi họ những c&acirc;u m&agrave; t&ocirc;i sẽ hỏi ứng vi&ecirc;n. Bạn lu&ocirc;n c&oacute; thể tạo ra những khoảnh khắc tuyệt vời, nhưng thật kh&oacute; để bạn trốn tr&aacute;nh qu&aacute; khứ của m&igrave;nh&rdquo;, &ocirc;ng n&oacute;i.

Theo b&aacute;o c&aacute;o của c&ocirc;ng ty, Nvidia đ&atilde; tăng số nh&acirc;n vi&ecirc;n từ khoảng 26.100 l&ecirc;n 29.000 người từ th&aacute;ng 1 năm 2023 đến năm 2024. Trong đ&oacute;, 40% số người mới được tuyển dụng l&agrave; từ giới thiệu nội bộ.

&Ocirc;ng Huang cho biết phần lớn hoạt động tuyển dụng th&agrave;nh c&ocirc;ng của Nvidia đến từ việc &quot;minh bạch&quot; về tầm nh&igrave;n v&agrave; chiến lược của c&ocirc;ng ty. Điều n&agrave;y được phản &aacute;nh trong suốt qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng.

Lindsey Duran phụ tr&aacute;ch tuyển dụng của Nvidia cho biết rằng c&aacute;c ứng vi&ecirc;n c&oacute; thể mong đợi c&acirc;u trả lời thẳng thắn về &quot;điều tốt, điều xấu v&agrave; điều tồi tệ&quot; khi l&agrave;m việc cho Nvidia. Trong thời kỳ tăng trưởng nhanh ch&oacute;ng của ng&agrave;nh c&ocirc;ng nghệ, quy tr&igrave;nh tuyển dụng của c&ocirc;ng ty cần c&oacute; &ldquo;tốc độ &aacute;nh s&aacute;ng&rdquo; m&agrave; vẫn giữ được chất lượng.

Duran cho biết việc được tuyển tại Nvidia kh&ocirc;ng chỉ phụ thuộc v&agrave;o bằng cấp về khoa học m&aacute;y t&iacute;nh. B&agrave; nhấn mạnh rằng tầm quan trọng của kinh nghiệm l&agrave;m việc trong c&aacute;c dự &aacute;n, khả năng l&atilde;nh đạo v&agrave; kỹ năng giao tiếp cũng cần được thể hiện trong c&aacute;c cuộc phỏng vấn.

&quot;Bạn phải đam m&ecirc; c&ocirc;ng nghệ v&agrave; bạn phải muốn giải quyết những vấn đề thực sự phức tạp&quot;, b&agrave; n&oacute;i.

Nvidia hiện l&agrave; một trong những nơi l&agrave;m việc được săn đ&oacute;n nhất trong lĩnh vực c&ocirc;ng nghệ. Nhiều c&ocirc;ng ty lớn nhất trong lĩnh vực AI dựa v&agrave;o chip m&aacute;y t&iacute;nh của Nvidia để ph&aacute;t triển v&agrave; đ&agrave;o tạo c&aacute;c m&ocirc; h&igrave;nh ng&ocirc;n ngữ lớn.

Cổ phiếu của c&ocirc;ng ty đ&atilde; tăng vọt trong hai năm qua v&agrave; đang tiến gần đến mức cao kỷ lục khi hai kh&aacute;ch h&agrave;ng của c&ocirc;ng ty nhận được l&ocirc; h&agrave;ng đầu ti&ecirc;n của hệ thống chip Blackwell thế hệ tiếp theo của Nvidia.

Nvidida cũng tham gia v&agrave;o v&ograve;ng gọi vốn 6,6 tỷ USD gần đ&acirc;y của OpenAI.

Với vốn h&oacute;a thị trường của c&ocirc;ng ty l&ecirc;n tới 3,3 ngh&igrave;n tỷ USD, chỉ đứng sau Apple, rất nhiều nh&acirc;n vi&ecirc;n Nvidia đ&atilde; trở n&ecirc;n gi&agrave;u c&oacute;. C&ocirc;ng ty cũng đ&atilde; trao &quot;khoản t&agrave;i trợ Jensen&quot; cho nh&acirc;n vi&ecirc;n v&agrave;o đầu năm nay, gi&uacute;p tăng 25% tiền thưởng cổ phiếu.

Theo BI

<a href="https://markettimes.vn/noi-tieng-cau-toan-ceo-jensen-huang-cua-nvidia-tiet-lo-mot-hanh-dong-se-lam-khi-phong-van-ung-vien-ai-khoac-lac-khong-the-qua-mat-66570.html">Thi&ecirc;n Di-Link gốc</a>

Nếu CEO Jensen Huang của Nvidia xuất hiện trong cuộc phỏng vấn của bạn, chắc chắn rằng các công ty cũ của bạn sẽ nhận được một cuộc gọi.


Thế giới

Tạp chí Nhịp sống thị trường

Nổi tiếng cầu toàn, CEO Jensen Huang của Nvidia tiết lộ một hành động sẽ làm khi phỏng vấn ứng viên, ai ‘khoác lác’ không thể qua mắt

Nguyễn Đình Trung

Đi l&#224;m m&#224; ai th&#232;m kho&#225;c l&#225;c l&#224;m g&#236;. Kh&#244;ng c&#243; th&#236; th&#244;i.

Đi làm mà ai thèm khoác lác làm gì. Không có thì thôi.