50-60 triệu/th&aacute;ng l&agrave; mức thu nhập đ&aacute;ng mơ ước với kh&ocirc;ng &iacute;t người, nhưng l&agrave;m sao để đạt được tới con số n&agrave;y th&igrave; kh&ocirc;ng phải ai cũng biết.

Với phần lớn những bạn trẻ mới đi l&agrave;m, 8-10 triệu l&agrave; mức lương khởi điểm phổ biến. Đương nhi&ecirc;n vẫn sẽ c&oacute; những trường hợp ngoại lệ, lương khởi điểm cao hơn d&ugrave; kinh nghiệm chưa thể bằng thế hệ nh&acirc;n sự Senior. Nhưng ngoại lệ thường l&agrave; &ldquo;số hiếm&rdquo;, kh&ocirc;ng phải số đ&ocirc;ng.

M&agrave; đ&atilde; đi l&agrave;m, chắc chắn chẳng ai muốn bản th&acirc;n dậm ch&acirc;n m&atilde;i ở mức lương khởi điểm 10 triệu quay đầu. Thế mới sinh ra thắc mắc: Ngo&agrave;i kia người ta l&agrave;m sao để kiếm được 50-60 triệu/th&aacute;ng nhỉ?

B&iacute; quyết đằng sau mức thu nhập 50-60 triệu/th&aacute;ng: &ldquo;Đơn giản&rdquo; đến bất ngờ!

Mới đ&acirc;y, trong một cộng đồng chia sẻ kinh nghiệm quản l&yacute; t&agrave;i ch&iacute;nh c&aacute; nh&acirc;n, một bạn trẻ sinh năm 2000 đ&atilde; t&acirc;m sự rằng cảm thấy cuộc sống bấp b&ecirc;nh, v&igrave; thu nhập chỉ ở mức 7-8 triệu/th&aacute;ng. Sau đ&oacute;, bạn đặt ra c&acirc;u hỏi: &ldquo;C&aacute;c anh chị trong nh&oacute;m l&agrave;m sao để c&oacute; mức thu nhập 50-60 triệu/th&aacute;ng vậy ạ?&rdquo;.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250525/images/screenshot1748164399.png" style="height:450px; width:600px" />

C&oacute; lẽ đ&acirc;y l&agrave; thắc mắc chung của kh&ocirc;ng &iacute;t người (Ảnh chụp m&agrave;n h&igrave;nh)

Trong phần b&igrave;nh luận của b&agrave;i đăng, c&oacute; người thẳng thắn chia sẻ rằng thu nhập chừng đ&oacute; th&igrave; &iacute;t nhất cũng phải l&agrave;m 2 c&ocirc;ng việc c&ugrave;ng l&uacute;c. Cũng c&oacute; người thừa nhận nếu đ&atilde; l&ecirc;n c&aacute;c cấp quản l&yacute;, th&igrave; lương 50-60 triệu/th&aacute;ng l&agrave; chuyện dễ hiểu.

D&ugrave; mỗi người một c&acirc;u trả lời, nhưng tất cả đều c&oacute; 1 điểm chung: Phải nổi bật, hoặc ch&iacute; &iacute;t l&agrave; cũng phải &ldquo;vững nghề&rdquo; trong ch&iacute;nh lĩnh vực của m&igrave;nh!

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250525/images/untitled-design-58.png" style="height:1200px; width:643px" />

Nghề n&agrave;o cũng c&oacute; người thu nhập 50-60 triệu/th&aacute;ng, thậm ch&iacute; c&ograve;n cao hơn. Quan trọng kh&ocirc;ng phải l&agrave; l&agrave;m nghề g&igrave;, m&agrave; l&agrave; bản th&acirc;n c&oacute; đủ giỏi hay kh&ocirc;ng! (Ảnh chụp m&agrave;n h&igrave;nh)

Nh&igrave;n lại bối cảnh thị trường việc l&agrave;m trong khoảng 3-4 năm gần đ&acirc;y, ch&uacute;ng ta phải thừa nhận một sự thật: Giữ được việc đ&atilde; kh&oacute;, kiếm th&ecirc;m việc tay tr&aacute;i để tăng thu nhập c&ograve;n kh&oacute; hơn. Mức thu nhập tr&ecirc;n 50 triệu/th&aacute;ng cũng kh&oacute; theo, v&igrave; đ&acirc;u đ&acirc;u cũng thấy cắt giảm nh&acirc;n sự.

Nhưng song song với đ&oacute;, vẫn c&oacute; những người kh&ocirc;ng những kh&ocirc;ng bị sa thải m&agrave; c&ograve;n được thăng chức, tăng lương; vẫn c&oacute; những người đang duy tr&igrave; được 2-3 nguồn thu nhập c&ugrave;ng l&uacute;c.

Điểm kh&aacute;c biệt giữa 2 nh&oacute;m người n&agrave;y, kh&ocirc;ng cần n&oacute;i cũng biết ch&iacute;nh l&agrave; năng lực. Thị trường việc l&agrave;m &ldquo;co hẹp&rdquo; c&oacute; thể l&agrave; kh&oacute; khăn với những người m&agrave; năng lực chỉ ở mức &ldquo;l&agrave;ng nh&agrave;ng&rdquo;, nhưng lại l&agrave; cơ hội với những người c&oacute; năng lực nổi bật. Việc n&agrave;y, bạn cứ thử đặt m&igrave;nh v&agrave;o vị tr&iacute; của nh&agrave; tuyển dụng, l&agrave; sẽ hiểu ngay.

Một người phải cầm tay chỉ việc, chưa chịu suy nghĩ đ&atilde; cất tiếng hỏi, t&igrave;m sự trợ gi&uacute;p, với một người c&oacute; khả năng th&iacute;ch ứng nhanh, chủ động tư duy v&agrave; c&oacute; kỹ năng xử l&yacute; c&ocirc;ng việc tốt, nếu l&agrave; nh&agrave; tuyển dụng, bạn sẽ chọn người n&agrave;o?

Năng lực l&agrave;m việc kh&ocirc;ng chỉ đơn thuần l&agrave; kỹ năng nghiệp vụ tốt!

Đ&acirc;y l&agrave; điều m&agrave; nhiều người thường mặc định, tin l&agrave; đ&uacute;ng: Giỏi kỹ năng chuy&ecirc;n m&ocirc;n th&ocirc;i l&agrave; đủ rồi! Đương nhi&ecirc;n, nghiệp vụ tốt l&agrave; điều đ&aacute;ng ghi nhận nhưng một nh&acirc;n sự c&oacute; năng lực, việc chỉ giỏi mỗi kỹ năng nghiệp vụ th&ocirc;i l&agrave; chưa đủ để thăng tiến nhanh, trong cả sự nghiệp lẫn vấn đề thu nhập, lương thưởng.

1 - Kỹ năng giao tiếp tốt

Một nh&acirc;n sự giỏi kỹ năng nghiệp vụ nhưng lại kh&ocirc;ng thể truyền đạt &yacute; tưởng của m&igrave;nh một c&aacute;ch r&otilde; r&agrave;ng, kh&ocirc;ng thể lắng nghe đồng nghiệp hay cấp tr&ecirc;n một c&aacute;ch hiệu quả, th&igrave; cũng kh&oacute; m&agrave; ph&aacute;t huy hết t&agrave;i năng.

Trong m&ocirc;i trường l&agrave;m việc hiện đại, c&aacute;c dự &aacute;n thường đ&ograve;i hỏi sự phối hợp li&ecirc;n ph&ograve;ng ban, l&agrave;m việc nh&oacute;m, v&agrave; trao đổi th&ocirc;ng tin li&ecirc;n tục. Một nh&acirc;n sự c&oacute; kỹ năng giao tiếp tốt sẽ dễ d&agrave;ng x&acirc;y dựng mối quan hệ bền chặt với đồng nghiệp, đối t&aacute;c v&agrave; kh&aacute;ch h&agrave;ng.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20250525/images/7dd4a0f570631e8478fa06d36baa46421.jpg" style="height:776px; width:616px" />

Ảnh minh họa

Họ c&oacute; thể giải quyết m&acirc;u thuẫn một c&aacute;ch &ecirc;m đẹp, tr&igrave;nh b&agrave;y &yacute; tưởng một c&aacute;ch cuốn h&uacute;t v&agrave; tạo được sự đồng thuận. Họ l&agrave; người c&oacute; thể kết nối mọi người lại với nhau, biến những &yacute; tưởng rời rạc th&agrave;nh h&agrave;nh động cụ thể, v&agrave; đảm bảo mọi người c&ugrave;ng nh&igrave;n về một hướng.

Ngược lại, việc giao tiếp k&eacute;m hiệu quả c&oacute; thể dẫn đến hiểu lầm, l&atilde;ng ph&iacute; thời gian, v&agrave; thậm ch&iacute; l&agrave; những xung đột kh&ocirc;ng đ&aacute;ng c&oacute;, l&agrave;m giảm hiệu suất l&agrave;m việc chung.

2 - Tinh thần cầu tiến, kh&ocirc;ng ngại học hỏi

Thế giới việc l&agrave;m đang thay đổi với tốc độ ch&oacute;ng mặt, một phần v&igrave; những biến động trong thị trường việc l&agrave;m, một phần v&igrave; sự xuất hiện của AI. Những kiến thức v&agrave; kỹ năng &quot;hot&quot; ng&agrave;y xưa c&oacute; thể đ&atilde; lỗi thời ngay l&uacute;c n&agrave;y.

Ch&iacute;nh v&igrave; vậy, một nh&acirc;n sự c&oacute; năng lực l&agrave; người kh&ocirc;ng ngừng học hỏi v&agrave; chủ động n&acirc;ng cấp bản th&acirc;n. Họ kh&ocirc;ng chờ đợi được đ&agrave;o tạo, kh&ocirc;ng h&agrave;i l&ograve;ng với những g&igrave; m&igrave;nh đ&atilde; biết, m&agrave; lu&ocirc;n khao kh&aacute;t t&igrave;m t&ograve;i, kh&aacute;m ph&aacute; những kiến thức mới, những c&ocirc;ng nghệ mới, v&agrave; những phương ph&aacute;p l&agrave;m việc hiệu quả hơn.

Song song với đ&oacute;, họ c&oacute; tinh thần cầu tiến, sẵn s&agrave;ng đ&oacute;n nhận những th&aacute;ch thức mới v&agrave; coi đ&oacute; l&agrave; cơ hội để ph&aacute;t triển.

C&ugrave;ng l&agrave; &ldquo;1 đề b&agrave;i kh&oacute;&rdquo; được cấp tr&ecirc;n giao, người c&oacute; tinh thần cầu tiến sẽ nghĩ đ&acirc;y l&agrave; cơ hội để ph&aacute;t triển tư duy, ph&aacute;t triển kỹ năng v&agrave; chứng minh năng lực bản th&acirc;n; c&ograve;n người &ldquo;ngại việc&rdquo; lại chỉ thấy rằng sếp giao việc kh&ocirc;ng hợp l&yacute;, thầm bĩu m&ocirc;i, hằn học trong l&ograve;ng.

3 - Tư duy nhạy b&eacute;n

Một người c&oacute; năng lực chắc chắn kh&ocirc;ng thể l&agrave; một người thiếu t&iacute;nh nhạy b&eacute;n trong c&aacute;ch tư duy, nh&igrave;n nhận vấn đề. Họ kh&ocirc;ng chỉ l&agrave;m theo những g&igrave; được giao m&agrave; c&ograve;n biết c&aacute;ch đặt c&acirc;u hỏi, đưa ra những g&oacute;c nh&igrave;n mới v&agrave; t&igrave;m kiếm những giải ph&aacute;p tối ưu nhất.

Tư duy nhạy b&eacute;n thể hiện ở khả năng nh&igrave;n thấy mối li&ecirc;n hệ giữa c&aacute;c vấn đề tưởng chừng kh&ocirc;ng li&ecirc;n quan, dự đo&aacute;n được những rủi ro tiềm ẩn, v&agrave; nắm bắt những cơ hội mới.

Trong thị trường việc l&agrave;m đầy biến động, một nh&acirc;n sự c&oacute; tư duy nhạy b&eacute;n ch&iacute;nh l&agrave; &quot;la b&agrave;n&quot; của đội nh&oacute;m, hay n&oacute;i rộng ra l&agrave; của cả doanh nghiệp. V&igrave; nếu ai cũng đi theo những lối m&ograve;n, kết cục cuối c&ugrave;ng thường kh&oacute; l&ograve;ng mĩ m&atilde;n.

Ngọc Linh

<a href="https://doisongphapluat.nguoiduatin.vn/nguoi-luong-8-trieu-thac-mac-lam-sao-kiem-duoc-50-60-trieu-thang-dan-mang-dua-ra-dap-an-don-gian-den-bat-ngo-a537483.html">Link gốc</a>

50-60 triệu/tháng là mức thu nhập đáng mơ ước với không ít người, nhưng làm sao để đạt được tới con số này thì không phải ai cũng biết.


Tài chính

Người đưa tin

Người lương 8 triệu thắc mắc “làm sao kiếm được 50-60 triệu/tháng?”: Dân mạng đưa ra đáp án đơn giản đến bất ngờ!

Trương Quốc Thịnh

Tony Tèo

Tam Nguyen

70-80tr/ th&#225;ng &#233;o r&#227;h l&#234;n mạng b&#224;y tr&#242; cho ng kh&#225;c. 

70-80tr/ tháng éo rãh lên mạng bày trò cho ng khác. 

2025 Đại Sóng Họ Nhà Vin

Vk m&#236;nh b&#225;c sĩ học 10 năm rồi đang l&#224;m bv c&#244;ng lương gần chục củ. Tiền đ&#226;u ra m&#250;c tbg đ&#226;y, hay lấy th&#234;m 5vk ae nhỉ

Vk mình bác sĩ học 10 năm rồi đang làm bv công lương gần chục củ. Tiền đâu ra múc tbg đây, hay lấy thêm 5vk ae nhỉ