Thống k&ecirc; cho thấy, kh&ocirc;ng phải ng&acirc;n h&agrave;ng dẫn đầu về lợi nhuận đồng nghĩa sẽ trả lương cao nhất cho nh&acirc;n vi&ecirc;n.

	Kết th&uacute;c 6 th&aacute;ng đầu năm 2024, mặc d&ugrave; nền kinh tế vẫn chưa thực sự phục hồi, nhưng nh&igrave;n chung ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng vẫn c&oacute; kỳ kinh doanh kh&aacute; khả quan, phần lớn c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n đều ghi nhận lợi nhuận tăng trưởng so với c&ugrave;ng kỳ năm trước.

	Nh&acirc;n vi&ecirc;n ng&acirc;n h&agrave;ng n&agrave;o &quot;ấm&quot; nhất?

	Trong nửa đầu năm, lợi nhuận ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng đ&atilde; phục hồi với mức tăng trưởng được c&aacute;c chuy&ecirc;n gia dự b&aacute;o khoảng 12% so với cuối năm ngo&aacute;i. Tuy nhi&ecirc;n, tăng trưởng c&oacute; sự ph&acirc;n h&oacute;a kh&aacute; r&otilde;. Lợi nhuận tăng trưởng tốt nhất chủ yếu l&agrave; c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng thương mại nh&agrave; nước, ng&acirc;n h&agrave;ng TMCP tư nh&acirc;n c&oacute; quy m&ocirc; lớn.

	Bảng xếp hạng lợi nhuận ng&acirc;n h&agrave;ng hiện dẫn đầu l&agrave; Vietcombank. Theo sau l&agrave; Techcombank, BIDV, MB, Agribank, VietinBank, ACB&hellip;

	Tuy nhi&ecirc;n, theo b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh trong 6 th&aacute;ng đầu năm của c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng, nh&agrave; băng l&atilde;i nhất kh&ocirc;ng c&oacute; nghĩa sẽ chi trả thu nhập cho nh&acirc;n vi&ecirc;n cao nhất.

	<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20240815/images/-9755-1723630026_1200x0.jpg" style="width: 600px; height: 400px;" />

	Lương, thưởng nh&acirc;n vi&ecirc;n ng&acirc;n h&agrave;ng nh&igrave;n chung đang c&oacute; sự cải thiện r&otilde; rệt trong những năm vừa qua.

	Nh&acirc;n vi&ecirc;n của Techcombank đứng đầu về thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n trong 6 th&aacute;ng đầu năm khi mỗi nh&acirc;n vi&ecirc;n nhận 53 triệu đồng/th&aacute;ng, tăng 9 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ năm trước.

	Vietcombank tuy l&agrave; qu&aacute;n qu&acirc;n lợi nhuận ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng, nhưng chỉ đứng thứ 2 về trả lương cho nh&acirc;n vi&ecirc;n.

	Cụ thể, trong nửa đầu năm nay, Vietcombank đ&atilde; d&agrave;nh tổng cộng 5.438 tỷ đồng để chi lương v&agrave; phụ cấp cho 23.992 nh&acirc;n vi&ecirc;n. B&igrave;nh qu&acirc;n mỗi nh&acirc;n vi&ecirc;n c&oacute; thu nhập 37,98 triệu đồng/th&aacute;ng, tăng nhẹ 330.000 đồng so với mức b&igrave;nh qu&acirc;n năm 2023.

	C&aacute;c &quot;&ocirc;ng lớn&quot; c&ograve;n lại trong nh&oacute;m Big 4 cũng trả lương cho nh&acirc;n vi&ecirc;n vượt 30 triệu đồng/th&aacute;ng.

	Cụ thể, VietinBank trả 33,95 triệu đồng/th&aacute;ng, BIDV trả 33,84 triệu đồng/th&aacute;ng, lần lượt thấp hơn 720.000 đồng/th&aacute;ng v&agrave; cao hơn 890.000 đồng/th&aacute;ng so với năm ngo&aacute;i.

	TPBank, HDBank l&agrave; 2 nh&agrave; băng tư nh&acirc;n nằm trong số những ng&acirc;n h&agrave;ng trả lương cao nhất khi thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n mỗi nh&acirc;n vi&ecirc;n đều ở mức tr&ecirc;n 37 triệu đồng/th&aacute;ng.

	Trong đ&oacute;, thu nhập của nh&acirc;n vi&ecirc;n HDBank tăng hơn 8 triệu đồng/th&aacute;ng so với năm ngo&aacute;i. Chi ph&iacute; lương v&agrave; phụ cấp cho nh&acirc;n vi&ecirc;n của HDBank tăng 40% trong 6 th&aacute;ng đầu năm, l&ecirc;n 2.251 tỷ đồng.

	Nh&oacute;m c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng dẫn đầu về thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n c&ograve;n c&oacute; Sacombank, VPBank, MSB v&agrave; VIB. Mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n mỗi th&aacute;ng của nh&acirc;n vi&ecirc;n c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng n&agrave;y từ 31-34 triệu đồng/người.

	<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20240815/images/-3881-1723630026_1200x0.jpg" style="width: 600px; height: 321px;" />

	Nh&acirc;n vi&ecirc;n của Techcombank đứng đầu về thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n khi mỗi người nhận 53 triệu đồng/th&aacute;ng, trong khi nh&acirc;n vi&ecirc;n của ACB đứng ch&oacute;t bảng với thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n 14 triệu đồng/th&aacute;ng.

	Ở chiều ngược lại, nh&acirc;n vi&ecirc;n của nhiều ng&acirc;n h&agrave;ng bị giảm thu nhập trong 6 th&aacute;ng đầu năm nay, phần lớn l&agrave; c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng tư nh&acirc;n c&oacute; quy m&ocirc; vừa v&agrave; nhỏ, như LPBank giảm 2,91 triệu đồng/th&aacute;ng, ABBank giảm 2,22 triệu đồng/th&aacute;ng, Nam A Bank giảm 2,74 triệu đồng/th&aacute;ng&hellip;

	C&oacute; 2 ng&acirc;n h&agrave;ng trả lương cho nh&acirc;n vi&ecirc;n dưới 20 triệu đồng/th&aacute;ng l&agrave; Vietbank v&agrave; ACB. Cụ thể, mỗi nh&acirc;n vi&ecirc;n Vietbank nhận 17,63 triệu đồng, nhưng vẫn cao hơn so với mức thu nhập trung b&igrave;nh trong năm ngo&aacute;i.

	C&ograve;n tại ACB, mức lương trả cho nh&acirc;n vi&ecirc;n đứng ch&oacute;t bảng với thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n 14 triệu đồng/th&aacute;ng.

	Tuy nhi&ecirc;n, c&aacute;c t&iacute;nh to&aacute;n n&ecirc;u tr&ecirc;n mới chỉ l&agrave; ph&eacute;p t&iacute;nh b&igrave;nh qu&acirc;n gia quyền, c&agrave;o bằng giữa c&aacute;c vị tr&iacute; trong ng&acirc;n h&agrave;ng dựa tr&ecirc;n mức chi tr&ecirc;n tổng số nh&acirc;n vi&ecirc;n ng&acirc;n h&agrave;ng.

	Do đ&oacute;, nh&igrave;n v&agrave;o những con số n&agrave;y sẽ thấy thu nhập của nh&acirc;n vi&ecirc;n ng&acirc;n h&agrave;ng cao hơn mặt bằng chung x&atilde; hội. Thực tế, mức lương của nh&acirc;n vi&ecirc;n ng&acirc;n h&agrave;ng c&ograve;n phụ thuộc v&agrave;o vị tr&iacute; c&ocirc;ng việc, năng lực, tr&igrave;nh độ chuy&ecirc;n m&ocirc;n v&agrave; kinh nghiệm của từng nh&acirc;n vi&ecirc;n. Đặc biệt, loại h&igrave;nh v&agrave; quy m&ocirc; ng&acirc;n h&agrave;ng sẽ c&oacute; những ch&iacute;nh s&aacute;ch v&agrave; cơ chế ri&ecirc;ng t&aacute;c động đến mức lương.

	Ng&acirc;n h&agrave;ng tăng tuyển dụng nh&acirc;n sự

	Tr&ecirc;n thực tế, lương v&agrave; thưởng nh&acirc;n vi&ecirc;n ng&acirc;n h&agrave;ng nh&igrave;n chung đang c&oacute; sự cải thiện r&otilde; rệt trong những năm vừa qua.&nbsp;

	Theo Tổng cục Thống k&ecirc;, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của người lao động ng&agrave;nh t&agrave;i ch&iacute;nh, ng&acirc;n h&agrave;ng v&agrave; bảo hiểm trong qu&yacute; II/2024 l&agrave; 12,7 triệu đồng/th&aacute;ng, tăng 11,7%, tương ứng tăng 1,3 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ năm 2023 v&agrave; cao hơn 69% so với mức b&igrave;nh qu&acirc;n chung.

	C&aacute;c chuy&ecirc;n gia đ&aacute;nh gi&aacute;, nguồn ứng vi&ecirc;n ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng hiện c&ograve;n hạn chế, chưa đ&aacute;p ứng được nhu cầu của c&ocirc;ng cuộc chuyển đổi số, cả về số lượng lẫn chất lượng. Về chất lượng, rất hiếm c&aacute;c ứng vi&ecirc;n c&oacute; kinh nghiệm để triển khai &aacute;p dụng c&aacute;c c&ocirc;ng nghệ ti&ecirc;n tiến nhất. Về số lượng, ng&acirc;n h&agrave;ng c&oacute; nhu cầu tuyển số lượng lớn v&agrave; trong thời gian ngắn nhưng lượng ứng vi&ecirc;n đạt y&ecirc;u cầu kh&ocirc;ng đủ đ&aacute;p ứng. Ch&iacute;nh sự mất c&acirc;n bằng giữa cung với cầu n&agrave;y khiến cuộc cạnh tranh thu h&uacute;t v&agrave; giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i của c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng diễn ra c&agrave;ng khốc liệt hơn.

	Để gi&agrave;nh lợi thế trong &quot;cuộc chiến&quot; n&agrave;y, b&ecirc;n cạnh n&acirc;ng cao chất lượng trong c&aacute;ch thức tuyển dụng v&agrave; tăng vị thế thương hiệu nh&agrave; tuyển dụng, yếu tố rất quan trọng để người lao động y&ecirc;n t&acirc;m cống hiến v&agrave; l&agrave;m việc ch&iacute;nh l&agrave; đảm bảo cho họ c&oacute; được cuộc sống l&agrave;nh mạnh, ổn định về mặt thể chất, tinh thần, x&atilde; hội v&agrave; t&agrave;i ch&iacute;nh.

	Do đ&oacute;, một g&oacute;i lương thưởng v&agrave; ph&uacute;c lợi to&agrave;n diện (bảo hiểm sức khỏe v&agrave; tai nạn bổ sung, th&ecirc;m ng&agrave;y nghỉ ph&eacute;p, c&aacute;c khoản phụ cấp&hellip;) l&agrave; yếu tố rất quan trọng để người lao động y&ecirc;n t&acirc;m cống hiến v&agrave; l&agrave;m việc.

	Theo nhận định của c&aacute;c chuy&ecirc;n gia, tăng trưởng kinh tế hồi phục trở lại, k&eacute;o theo sự ph&aacute;t triển của hoạt động ng&acirc;n h&agrave;ng. Lợi nhuận tăng cao, c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng mạnh tay hơn với khoản chi cho nh&acirc;n vi&ecirc;n. Điều n&agrave;y phần n&agrave;o cho thấy c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng tăng cạnh tranh, giữ ch&acirc;n hoặc thu h&uacute;t nh&acirc;n sự qua việc tăng thu nhập.

	Sau khi trải qua giai đoạn ảm đạm trong những th&aacute;ng đầu năm, bước sang qu&yacute; II v&agrave; qu&yacute; III, khi kế hoạch kinh doanh đ&atilde; r&otilde; r&agrave;ng c&ugrave;ng với sự phục hồi của doanh nghiệp, &quot;guồng quay&quot; của hệ thống ng&acirc;n h&agrave;ng sẽ vận động mạnh. Theo đ&oacute;, để đạt mục ti&ecirc;u tăng trưởng, b&ecirc;n cạnh c&aacute;c giải ph&aacute;p đẩy mạnh hoạt động cho vay, c&aacute;c nh&agrave; băng cũng sẽ tuyển dụng nh&acirc;n sự, đặc biệt trong khối t&iacute;n dụng nhằm đẩy mạnh hoạt động kinh doanh dịp cuối năm.

	Trong b&aacute;o c&aacute;o kết quả điều tra thống k&ecirc; được Ng&acirc;n h&agrave;ng Nh&agrave; nước c&ocirc;ng bố mới đ&acirc;y, c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng nhận định t&igrave;nh h&igrave;nh lao động, việc l&agrave;m của ng&agrave;nh t&agrave;i ch&iacute;nh ng&acirc;n h&agrave;ng diễn biến t&iacute;ch cực hơn trong qu&yacute; II/2024 v&agrave; cả năm 2024.

	<a href="https://vnbusiness.vn/ngan-hang/ngan-hang-lai-lon-chi-luong-thuong-ra-sao-1101701.html">Huyền Anh_Link gốc</a>

Thống kê cho thấy, không phải ngân hàng dẫn đầu về lợi nhuận đồng nghĩa sẽ trả lương cao nhất cho nhân viên.


Tài chính

Thời báo kinh doanh

Ngân hàng lãi lớn, chi lương, thưởng ra sao?

Nguyễn Văn Thắng

Bank l&#227;i lớn th&#236; DN nhỏ v&#224; c&#225; nh&#226;n đ&#243;ng l&#227;i mua bảo hiểm ch&#234;dt ***.tốt l&#224;nh g&#236;

Bank lãi lớn thì DN nhỏ và cá nhân đóng lãi mua bảo hiểm chêdt ***.tốt lành gì