&nbsp;B&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh qu&yacute; III của nhiều ng&acirc;n h&agrave;ng ghi nhận sự gia tăng trong thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n. Techcombank tiếp tục dẫn đầu về chế độ đ&atilde;i ngộ nh&acirc;n vi&ecirc;n với thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n đạt 48 triệu đồng/th&aacute;ng.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241028/images/luong-techcombank-2-1020.jpg" style="height:423px; width:600px" />

Theo b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh của một số ng&acirc;n h&agrave;ng vừa c&ocirc;ng bố, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n ng&acirc;n h&agrave;ng trong 9 th&aacute;ng đầu năm 2024 tiếp tục cải thiện so với c&ugrave;ng kỳ.

Điển h&igrave;nh như tại Ng&acirc;n h&agrave;ng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank). B&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh qu&yacute; III của ng&acirc;n h&agrave;ng n&agrave;y cho thấy, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của nh&acirc;n vi&ecirc;n tiếp tục tăng.

Theo đ&oacute;, trung b&igrave;nh tổng thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp kh&aacute;c) của nh&acirc;n vi&ecirc;n Techcombank trong 9 th&aacute;ng đầu năm nay l&ecirc;n đến 48 triệu đồng/người, tăng 3 triệu đồng so c&ugrave;ng kỳ năm ngo&aacute;i, cho thấy sự ổn định v&agrave; bền vững trong chiến lược kinh doanh của ng&acirc;n h&agrave;ng n&agrave;y.

Trong đ&oacute;, tiền lương b&igrave;nh qu&acirc;n của nh&acirc;n vi&ecirc;n Techcombank l&agrave; 41 triệu đồng/người/th&aacute;ng, cao hơn 3 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ năm 2023.

Trong khi đ&oacute;, số lượng nh&acirc;n vi&ecirc;n c&oacute; xu hướng giảm. Số c&aacute;n bộ, nh&acirc;n vi&ecirc;n b&igrave;nh qu&acirc;n của Techcombank trong 9 th&aacute;ng đầu năm l&agrave; 10.762 người, giảm 480 người so với c&ugrave;ng kỳ.

Như vậy, Techcombank đ&atilde; chi tới hơn 4.676 tỷ đồng trong 9 th&aacute;ng đầu năm để trả lương v&agrave; phụ cấp cho nh&acirc;n vi&ecirc;n (c&ugrave;ng kỳ năm ngo&aacute;i l&agrave; 4.535 tỷ đồng). Tổng quỹ lương, phụ cấp cho c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n của Techcombank trong 9 th&aacute;ng đầu năm 2024 tăng 140 tỷ so với c&ugrave;ng kỳ năm 2023, tương đương mức tăng 3%.

Từ khi &quot;so&aacute;n ng&ocirc;i&quot; Vietcombank về chế độ đ&atilde;i ngộ, Techcombank lu&ocirc;n đứng đầu về thu nhập nh&acirc;n vi&ecirc;n.

D&ugrave; nhiều ng&acirc;n h&agrave;ng chưa c&ocirc;ng bố b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh qu&yacute; III nhưng Techcombank được dự đo&aacute;n vẫn giữ vững ng&ocirc;i vị qu&aacute;n qu&acirc;n về thu nhập nh&acirc;n vi&ecirc;n.

Theo cập nhật hồi cuối qu&yacute; II/2024, thu nhập của nh&acirc;n vi&ecirc;n Techcombank c&ograve;n cao hơn, đạt 53 triệu đồng/người/th&aacute;ng, tăng 9 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ năm ngo&aacute;i.

Trong khi 3 ng&acirc;n h&agrave;ng xếp ngay ph&iacute;a sau Techcombank trong qu&yacute; II về thu nhập nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave; Vietcombank, HDBank v&agrave; TPBank đều c&oacute; mức thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n hơn 37 triệu đồng/người/th&aacute;ng. Như vậy, thu nhập của nh&acirc;n vi&ecirc;n Techcombank cao hơn kh&aacute; nhiều c&aacute;c nh&agrave; băng tr&ecirc;n.

Ngo&agrave;i Techcombank, một số ng&acirc;n h&agrave;ng kh&aacute;c cũng ghi nhận sự tăng trưởng trong thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của nh&acirc;n vi&ecirc;n.

B&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh qu&yacute; III của Ng&acirc;n h&agrave;ng TMCP Thịnh Vượng v&agrave; Ph&aacute;t triển (PGBank) cho thấy tiền lương v&agrave; thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của nh&acirc;n vi&ecirc;n ng&acirc;n h&agrave;ng n&agrave;y tăng so với c&ugrave;ng kỳ năm ngo&aacute;i.

Trong 9 th&aacute;ng đầu năm nay, tiền lương b&igrave;nh qu&acirc;n mỗi th&aacute;ng của nh&acirc;n vi&ecirc;n PGBank l&agrave; 21 triệu đồng/người, tăng 3 triệu đồng/người/th&aacute;ng so với c&ugrave;ng kỳ năm trước. Thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của nh&acirc;n vi&ecirc;n PGBank mỗi th&aacute;ng l&ecirc;n đến 24 triệu đồng/người, tăng 2 triệu đồng so với c&ugrave;ng kỳ năm trước.

PGBank hiện c&oacute; 1.841 c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n (c&ugrave;ng kỳ năm ngo&aacute;i 1.723 người). Tổng quỹ lương của PGBank trong 9 th&aacute;ng qua l&agrave; 347 tỷ đồng (c&ugrave;ng kỳ năm ngo&aacute;i l&agrave; 276 tỷ đồng).

Tại Ng&acirc;n h&agrave;ng TMCP Ki&ecirc;n Long (KienlongBank), t&igrave;nh h&igrave;nh thu nhập của c&aacute;n bộ, nh&acirc;n vi&ecirc;n cũng c&oacute; sự cải thiện.

Theo b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh hợp nhất vừa c&ocirc;ng bố, trong 9 th&aacute;ng đầu năm 2024, tổng tiền lương, thưởng v&agrave; thu nhập kh&aacute;c của c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n KienlongBank l&agrave; 665,54 tỷ đồng, tăng 34,4 tỷ đồng so với c&ugrave;ng kỳ, ghi nhận mức tăng 5,46%.

Số lượng c&aacute;n bộ, nh&acirc;n vi&ecirc;n b&igrave;nh qu&acirc;n của Kienlongbank cũng tăng so với kỳ trước, từ 3.652 người l&ecirc;n 3.771 người. Tổng thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n th&aacute;ng của c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n đạt 20 triệu đồng/th&aacute;ng, tăng 1 triệu đồng so với kỳ trước. Trong khi đ&oacute;, tiền lương v&agrave; thu nhập kh&aacute;c b&igrave;nh qu&acirc;n th&aacute;ng giữ nguy&ecirc;n tại mức 17 triệu đồng.

C&ograve;n theo b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh qu&yacute; III của Ng&acirc;n h&agrave;ng TMCP &Aacute; Ch&acirc;u (ACB), thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n nh&acirc;n vi&ecirc;n ng&acirc;n h&agrave;ng n&agrave;y trong 9 th&aacute;ng đầu năm đạt 341 triệu đồng/người, tương đương mức thu nhập gần 38 triệu đồng/người/th&aacute;ng. Số lượng nh&acirc;n vi&ecirc;n của ACB t&iacute;nh đến hết qu&yacute; III l&agrave; hơn 13.500 người, tăng hơn 200 người so với c&ugrave;ng kỳ.

Trong khi hầu hết ng&acirc;n h&agrave;ng đều tăng chi cho nh&acirc;n vi&ecirc;n th&igrave; Ng&acirc;n h&agrave;ng TMCP Lộc Ph&aacute;t Việt Nam (LPBank) lại giảm chi so với c&ugrave;ng kỳ năm ngo&aacute;i.

Theo b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh qu&yacute; III, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n đầu người của nh&acirc;n vi&ecirc;n LPBank trong 9 th&aacute;ng đầu năm l&agrave; 22,25 triệu đồng/người/th&aacute;ng, giảm 1,85 triệu đồng/người/th&aacute;ng so với mức b&igrave;nh qu&acirc;n của năm 2023.

Trong đ&oacute;, tiền lương b&igrave;nh qu&acirc;n của nh&acirc;n vi&ecirc;n LPBank l&agrave; 19,31 triệu đồng/th&aacute;ng, giảm 1,51 triệu đồng so với mức b&igrave;nh qu&acirc;n của năm 2023.

Số lượng c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n của LPBank trong 9 th&aacute;ng đầu năm l&agrave; 11.563 người. Như vậy, trong 9 th&aacute;ng đầu năm nay, LPBank chi tới 2.300 tỷ đồng chi trả lương v&agrave; phụ cấp cho c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n, trong khi cả năm 2023 l&agrave; 3.200 tỷ đồng.

<a href="https://vietnamfinance.vn/luong-nhan-vien-ngan-hang-nao-cao-nhat-d117993.html">Link gốc</a>

 Báo cáo tài chính quý III của nhiều ngân hàng ghi nhận sự gia tăng trong thu nhập bình quân nhân viên. Techcombank tiếp tục dẫn đầu về chế độ đãi ngộ nhân viên với thu nhập bình quân đạt 48 triệu đồng/tháng.

Tài chính

Vietnam Finance

Lương nhân viên ngân hàng nào cao nhất

Nguyễn Đăng Thắng

nh&#226;n vi&#234;n top cuối th&#244;i b&#225;c ơi. teller th&#236; ng&#224;nh n&#224;o bank n&#224;o cũng dạng thấp nhất rồi. l&#224;m 1 đợt rồi nhảy th&#244;i b&#225;c. c&#242;n nh&#236;n chung bank vẫn l&#224; ng&#224;nh đ&#227;i ngộ top rồi.

nhân viên top cuối thôi bác ơi. teller thì ngành nào bank nào cũng dạng thấp nhất rồi. làm 1 đợt rồi nhảy thôi bác. còn nhìn chung bank vẫn là ngành đãi ngộ top rồi.

Cún Con Chơi Chứng

thế nguời nh&#224; của b&#225;c l&#224;m sếp hay l&#224;m teller, hỏi c&#225;c bộ phận ấy xem được 20 củ chưa m&#224; đ&#242;i 4x. 

thế nguời nhà của bác làm sếp hay làm teller, hỏi các bộ phận ấy xem được 20 củ chưa mà đòi 4x. 

b&#225;c thử hỏi nh&#226;n vi&#234;n của Tech sẽ r&#245;. đo&#225;n m&#242; l&#224;m g&#236;. người nh&#224; t&#244;i l&#224;m nh&#226;n vi&#234;n ở đ&#243; khen lắm :)

bác thử hỏi nhân viên của Tech sẽ rõ. đoán mò làm gì. người nhà tôi làm nhân viên ở đó khen lắm :)

Kh&#244;ng biết viết mấy b&#224;i n&#224;y c&#243; t&#225;c dụng g&#236;, lương của mấy sếp bự cao ch&#243;t v&#243;t, lương nh&#226;n vi&#234;n th&#236; thấp, t&#237;nh b&#236;nh qu&#226;n c&#243; phản &#225;nh được g&#236; đ&#226;u. Ta n&#243;i việc ăn việc học rất cần thiết l&#224; vậy.

Không biết viết mấy bài này có tác dụng gì, lương của mấy sếp bự cao chót vót, lương nhân viên thì thấp, tính bình quân có phản ánh được gì đâu. Ta nói việc ăn việc học rất cần thiết là vậy.