H&#224;ng V&#249;ng 37 - 38 n&#224;y đ&#227; nhập đủ rồi, m&#224; n&#243; chẳng l&#234;n cũng chẳng xuống ch&#225;n thật

Hàng Vùng 37 - 38 này đã nhập đủ rồi, mà nó chẳng lên cũng chẳng xuống chán thật

Huệ Nguyễn

kh&#244;ng c&#243; đ&#226;u bạn :V ng&#224;y trước th&#244;i, giờ b&#243;p n&#225;t rồi. 

không có đâu bạn :V ngày trước thôi, giờ bóp nát rồi. 

Tuan Tran

Việt Phạm

ui, đua nhau v&#224;o ứng tuyển kh&#244;ng được . Giờ thoả thuận ăn lương v&#249;ng cao, hoa hồng b&#225;n h&#224;ng thấp hay chọn lương thấp hoa hồng cao. M thấy nh&#226;n vi&#234;n thế giới di động thu nhập cao qu&#225; trời

ui, đua nhau vào ứng tuyển không được . Giờ thoả thuận ăn lương vùng cao, hoa hồng bán hàng thấp hay chọn lương thấp hoa hồng cao. M thấy nhân viên thế giới di động thu nhập cao quá trời

Theo quy định tại Điều 92 Bộ luật lao động năm 2019, tiền lương trả cho người lao động để thực hiện c&#244;ng việc bao gồm mức lương theo c&#244;ng việc hoặc chức danh, phụ cấp lương v&#224; c&#225;c khoản bổ sung kh&#225;c nhưng kh&#244;ng được thấp hơn mức lương tối thiểu do Ch&#237;nh phủ quy định.
Hiện nay, mức lương tối thiểu v&#249;ng &#225;p dụng từ ng&#224;y 01/07/2023 như sau:
V&#249;ng I: 4.680.000 đồng/th&#225;ng
V&#249;ng II: 4.160.000 đồng/th&#225;ng
V&#249;ng III: 3.640.000 đồng/th&#225;ng
V&#249;ng IV: 3.250.000 đồng/th&#225;ng
Như vậy, mức lương tối thiểu v&#249;ng 4 (v&#249;ng c&#243; mức sống thấp nhất) l&#224; 3.250.000 đồng/th&#225;ng, tương đương với 10.025 đồng/h. Do đ&#243;, việc Thế giới di động giảm lương nh&#226;n vi&#234;n b&#225;n h&#224;ng c&#242;n 5000đ/h l&#224; vi phạm quy định của ph&#225;p luật.
Ngo&#224;i ra, việc giảm lương của Thế giới di động cũng vi phạm nguy&#234;n tắc thỏa thuận trong quan hệ lao động. Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019, thỏa thuận trong quan hệ lao động l&#224; sự thỏa thuận giữa người lao động v&#224; người sử dụng lao động về c&#225;c điều kiện l&#224;m việc, tiền lương, bảo hiểm x&#227; hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, c&#225;c quyền lợi kh&#225;c của người lao động v&#224; c&#225;c điều kiện kh&#225;c li&#234;n quan đến việc l&#224;m.
Trong trường hợp n&#224;y, Thế giới di động đ&#227; tự &#253; giảm lương của nh&#226;n vi&#234;n m&#224; kh&#244;ng c&#243; sự thỏa thuận với người lao động. H&#224;nh vi n&#224;y của Thế giới di động l&#224; vi phạm nguy&#234;n tắc thỏa thuận trong quan hệ lao động.
Việc Thế giới di động giảm lương nh&#226;n vi&#234;n c&#242;n 5000đ/h kh&#244;ng chỉ vi phạm ph&#225;p luật m&#224; c&#242;n g&#226;y ảnh hưởng nghi&#234;m trọng đến quyền lợi của người lao động. Việc giảm lương sẽ khiến thu nhập của người lao động giảm s&#250;t, ảnh hưởng đến đời sống của họ. B&#234;n cạnh đ&#243;, việc giảm lương cũng khiến người lao động mất đi động lực l&#224;m việc, ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Trước t&#236;nh h&#236;nh n&#224;y, c&#225;c cơ quan chức năng cần sớm v&#224;o cuộc kiểm tra, xử l&#253; nghi&#234;m h&#224;nh vi vi phạm của Thế giới di động. Đồng thời, c&#225;c cơ quan chức năng cũng cần tuy&#234;n truyền, phổ biến ph&#225;p luật lao động đến c&#225;c doanh nghiệp để n&#226;ng cao &#253; thức chấp h&#224;nh ph&#225;p luật.


Theo quy định tại Điều 92 Bộ luật lao động năm 2019, tiền lương trả cho người lao động để thực hiện công việc bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/07/2023 như sau:
Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng
Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng
Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng
Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng 4 (vùng có mức sống thấp nhất) là 3.250.000 đồng/tháng, tương đương với 10.025 đồng/h. Do đó, việc Thế giới di động giảm lương nhân viên bán hàng còn 5000đ/h là vi phạm quy định của pháp luật.
Ngoài ra, việc giảm lương của Thế giới di động cũng vi phạm nguyên tắc thỏa thuận trong quan hệ lao động. Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019, thỏa thuận trong quan hệ lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện làm việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, các quyền lợi khác của người lao động và các điều kiện khác liên quan đến việc làm.
Trong trường hợp này, Thế giới di động đã tự ý giảm lương của nhân viên mà không có sự thỏa thuận với người lao động. Hành vi này của Thế giới di động là vi phạm nguyên tắc thỏa thuận trong quan hệ lao động.
Việc Thế giới di động giảm lương nhân viên còn 5000đ/h không chỉ vi phạm pháp luật mà còn gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động. Việc giảm lương sẽ khiến thu nhập của người lao động giảm sút, ảnh hưởng đến đời sống của họ. Bên cạnh đó, việc giảm lương cũng khiến người lao động mất đi động lực làm việc, ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Trước tình hình này, các cơ quan chức năng cần sớm vào cuộc kiểm tra, xử lý nghiêm hành vi vi phạm của Thế giới di động. Đồng thời, các cơ quan chức năng cũng cần tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động đến các doanh nghiệp để nâng cao ý thức chấp hành pháp luật.


Giờ th&#236; chờ th&#244;i, tụt th&#236; nhập th&#234;m lai rai

Giờ thì chờ thôi, tụt thì nhập thêm lai rai

Con n&#224;y l&#234;n xuống do tạo lập phần nhiều, 

Con này lên xuống do tạo lập phần nhiều, 

Đ&#225;y đ&#227; c&#243;, giờ chỉ chờ gi&#243; đ&#244;ng

Đáy đã có, giờ chỉ chờ gió đông