Tập đo&agrave;n <a class='symbol'>FPT</a> l&acirc;u nay vẫn được v&iacute; như &ldquo;c&ocirc;ng ty nh&agrave; người ta&rdquo; với những ch&iacute;nh s&aacute;ch đặc biệt d&agrave;nh cho đội ngũ h&agrave;ng chục ngh&igrave;n nh&acirc;n sự từ kỹ sư c&ocirc;ng nghệ, viễn th&ocirc;ng đến giảng vi&ecirc;n đại học, nh&acirc;n vi&ecirc;n b&aacute;n h&agrave;ng,&hellip;

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20240314/images/364207148-1172000750367275-706-5311-2860-1691485306.jpg" style="height:309px; width:550px">

Đến hẹn lại l&ecirc;n, cứ mỗi m&ugrave;a Đại hội cổ đ&ocirc;ng, c&acirc;u chuyện chế độ đ&atilde;i ngộ cho c&aacute;n bộ, nh&acirc;n vi&ecirc;n (CBNV) của c&aacute;c doanh nghiệp lớn lại trở th&agrave;nh đề t&agrave;i &quot;n&oacute;ng hổi&quot;. L&agrave; một trong những tập đo&agrave;n tư nh&acirc;n lớn nhất Việt Nam, <a class='symbol'>FPT</a> l&acirc;u nay vẫn được v&iacute; như &quot;c&ocirc;ng ty nh&agrave; người ta&quot; với những ch&iacute;nh s&aacute;ch đặc biệt d&agrave;nh cho đội ngũ h&agrave;ng chục ngh&igrave;n nh&acirc;n sự từ kỹ sư c&ocirc;ng nghệ, viễn th&ocirc;ng đến giảng vi&ecirc;n đại học, nh&acirc;n vi&ecirc;n b&aacute;n h&agrave;ng,&hellip;

Năm nay, tập đo&agrave;n <a class='symbol'>FPT</a> v&agrave; c&aacute;c c&ocirc;ng ty th&agrave;nh vi&ecirc;n dự kiến sẽ tiếp tục triển khai nhiều chương tr&igrave;nh, ch&iacute;nh s&aacute;ch nh&acirc;n sự quan trọng. Trong t&agrave;i liệu họp ĐHĐCĐ thường ni&ecirc;n 2024, việc hỗ trợ nh&acirc;n vi&ecirc;n vay mua nh&agrave;, xe hay n&acirc;ng cao mặt bằng thu nhập cho c&aacute;n bộ tại một số bộ phận đặc th&ugrave; được nhắc đến như một ch&iacute;nh s&aacute;ch quan trọng trong chiến lược giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i v&agrave; giảm tỷ lệ nghỉ việc.

Thực tế, một số th&agrave;nh vi&ecirc;n thuộc tập đo&agrave;n <a class='symbol'>FPT</a> đ&atilde; triển khai c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch n&agrave;y cho c&aacute;n bộ, nh&acirc;n vi&ecirc;n những năm trước. <a class='symbol'>FPT</a> Telecom l&agrave; một điển h&igrave;nh khi ban h&agrave;nh ch&iacute;nh s&aacute;ch hỗ trợ l&atilde;i suất mua nh&agrave;, tậu xe (c&oacute; hiệu lực từ đầu th&aacute;ng 2/2023) nhằm gi&uacute;p c&aacute;n bộ c&ocirc;ng nh&acirc;n vi&ecirc;n ổn định cuộc sống.

Cụ thể, thay v&igrave; phải trả to&agrave;n bộ l&atilde;i suất khi vay ng&acirc;n h&agrave;ng, c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n của <a class='symbol'>FPT</a> Telecom sẽ được hỗ trợ l&atilde;i suất 4%/năm với hạn mức vay ng&acirc;n h&agrave;ng tối đa 1,5 tỷ đồng khi mua nh&agrave;, hoặc l&atilde;i suất 6%/năm với khoản vay ng&acirc;n h&agrave;ng tối đa 600 triệu đồng khi mua xe &ocirc; t&ocirc;. C&aacute;c khoản vay cần c&oacute; thời hạn tối thiểu 48 th&aacute;ng t&iacute;nh đến thời điểm gửi đăng k&yacute; v&agrave; thời gian hỗ trợ l&atilde;i suất tối đa 48 th&aacute;ng kể từ th&aacute;ng đầu ti&ecirc;n nhận hỗ trợ.

Ch&iacute;nh s&aacute;ch n&agrave;y chỉ &aacute;p dụng cho cấp c&aacute;n bộ nhất định (tương đương cấp bậc quản l&yacute;) v&agrave; k&yacute; hợp đồng lao động x&aacute;c định thời hạn hoặc hợp đồng lao động kh&ocirc;ng x&aacute;c định thời hạn. <a class='symbol'>FPT</a> Telecom cũng cho biết sẽ ưu ti&ecirc;n cho những c&aacute;n bộ c&ocirc;ng nh&acirc;n vi&ecirc;n mua nh&agrave; hoặc xe lần đầu.

Trước đ&oacute;, v&agrave;o thời điểm th&aacute;ng 3/2022, <a class='symbol'>FPT</a> Retail cũng c&ocirc;ng bố ch&iacute;nh s&aacute;ch hỗ trợ l&atilde;i suất mua nh&agrave;, mua xe cho c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n cấp quản l&yacute; với tổng ng&acirc;n s&aacute;ch l&ecirc;n đến 1 triệu USD. Ch&iacute;nh s&aacute;ch hỗ trợ n&agrave;y nhằm tạo điều kiện cho c&aacute;n bộ cấp quản l&yacute; c&oacute; thể mua &ocirc; t&ocirc; hoặc nh&agrave; ở để ổn định cuộc sống, nhằm phục vụ tốt hơn cho c&ocirc;ng việc.

Thời gian &aacute;p dụng ch&iacute;nh s&aacute;ch từ năm 2022-2028 hoặc khi hết ng&acirc;n s&aacute;ch, t&ugrave;y điều kiện n&agrave;o tới trước. Cụ thể, thay v&igrave; phải trả to&agrave;n bộ l&atilde;i suất khi vay, c&aacute;c c&aacute;n bộ được <a class='symbol'>FPT</a> Retail hỗ trợ l&atilde;i suất 4%/năm với hạn mức vay tối đa 2 tỷ đồng khi mua nh&agrave;, hoặc l&atilde;i suất 6%/năm với hạn mức vay tối đa 1 tỷ đồng khi mua &ocirc; t&ocirc;.

Mỗi CBNV chỉ được một suất vay tiền ng&acirc;n h&agrave;ng c&oacute; hỗ trợ l&atilde;i suất từ c&ocirc;ng ty theo quy định n&agrave;y. CBNV được hỗ trợ l&atilde;i suất theo ch&iacute;nh s&aacute;ch cam kết l&agrave;m việc cho c&ocirc;ng ty tối thiểu 48 th&aacute;ng kể từ ng&agrave;y cuối c&ugrave;ng của th&aacute;ng đầu ti&ecirc;n m&agrave; c&ocirc;ng ty hỗ trợ l&atilde;i suất. C&ocirc;ng ty v&agrave; CBNV sẽ k&yacute; c&aacute;c thỏa thuận cam kết thời gian l&agrave;m việc v&agrave; hỗ trợ l&atilde;i suất theo quy định (thỏa thuận hỗ trợ l&atilde;i suất).

Kh&ocirc;ng chỉ hỗ trợ cho CBNV vay l&atilde;i suất thấp để mua nh&agrave;, tậu xe, tập đo&agrave;n <a class='symbol'>FPT</a> c&ograve;n duy tr&igrave; ch&iacute;nh s&aacute;ch ph&aacute;t h&agrave;nh cổ phiếu theo chương tr&igrave;nh lựa chọn cho CBNV c&oacute; th&agrave;nh t&iacute;ch đ&oacute;ng g&oacute;p (ESOP) đều đặn trong nhiều năm qua.

Trong năm nay, <a class='symbol'>FPT</a> dự kiến sẽ triển khai ph&aacute;t h&agrave;nh 6,3 triệu cổ phiếu ESOP (tương đương 0,5% tổng lượng cổ phiếu lưu h&agrave;nh) theo phương &aacute;n đ&atilde; được ĐHĐCĐ thường ni&ecirc;n 2023 th&ocirc;ng qua. Đối tượng l&agrave; CBNV level 4 trở l&ecirc;n v&agrave; một số CBNV c&oacute; th&agrave;nh t&iacute;ch đặc biệt, đ&oacute;ng g&oacute;p quan trọng cho sự ph&aacute;t triển của c&ocirc;ng ty năm 2023. Tuy nhi&ecirc;n, cổ phiếu sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong 3 năm kể từ ng&agrave;y kết th&uacute;c đợt ch&agrave;o b&aacute;n.

Thực tế, với một cổ phiếu tăng trưởng bền bỉ c&oacute; tiếng như <a class='symbol'>FPT</a>, điều khoản hạn chế chuyển nhượng dường như kh&ocirc;ng phải vấn đề qu&aacute; lớn. Chưa kể, tập đo&agrave;n c&ocirc;ng nghệ số 1 Việt Nam c&ograve;n chia cổ tức đều đặn h&agrave;ng năm với tỷ lệ cao. Con số cho năm 2023 dự kiến sẽ l&agrave; 35% bao gồm 20% tiền mặt v&agrave; 15% cổ phiếu.

<a href="https://doisongphapluat.nguoiduatin.vn/cong-ty-nha-nguoi-ta-fpt-cho-can-bo-nhan-vien-vay-mua-nha-tau-xe-lai-suat-thap-esop-hang-nam-a406803.html">H&agrave; Linh</a>

Tập đoàn FPT lâu nay vẫn được ví như “công ty nhà người ta” với những chính sách đặc biệt dành cho đội ngũ hàng chục nghìn nhân sự từ kỹ sư công nghệ, viễn thông đến giảng viên đại học, nhân viên bán hàng,…


Tập đo&agrave;n FPT l&acirc;u nay vẫn được v&iacute; như &ldquo;c&ocirc;ng ty nh&agrave; người ta&rdquo; với những ch&iacute;nh s&aacute;ch đặc biệt d&agrave;nh cho đội ngũ h&agrave;ng chục ngh&igrave;n nh&acirc;n sự từ kỹ sư c&ocirc;ng nghệ, viễn th&ocirc;ng đến giảng vi&ecirc;n đại học, nh&acirc;n vi&ecirc;n b&aacute;n h&agrave;ng,&hellip;

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20240314/images/364207148-1172000750367275-706-5311-2860-1691485306.jpg" style="height:309px; width:550px" />

Đến hẹn lại l&ecirc;n, cứ mỗi m&ugrave;a Đại hội cổ đ&ocirc;ng, c&acirc;u chuyện chế độ đ&atilde;i ngộ cho c&aacute;n bộ, nh&acirc;n vi&ecirc;n (CBNV) của c&aacute;c doanh nghiệp lớn lại trở th&agrave;nh đề t&agrave;i &quot;n&oacute;ng hổi&quot;. L&agrave; một trong những tập đo&agrave;n tư nh&acirc;n lớn nhất Việt Nam, FPT l&acirc;u nay vẫn được v&iacute; như &quot;c&ocirc;ng ty nh&agrave; người ta&quot; với những ch&iacute;nh s&aacute;ch đặc biệt d&agrave;nh cho đội ngũ h&agrave;ng chục ngh&igrave;n nh&acirc;n sự từ kỹ sư c&ocirc;ng nghệ, viễn th&ocirc;ng đến giảng vi&ecirc;n đại học, nh&acirc;n vi&ecirc;n b&aacute;n h&agrave;ng,&hellip;

Năm nay, tập đo&agrave;n FPT v&agrave; c&aacute;c c&ocirc;ng ty th&agrave;nh vi&ecirc;n dự kiến sẽ tiếp tục triển khai nhiều chương tr&igrave;nh, ch&iacute;nh s&aacute;ch nh&acirc;n sự quan trọng. Trong t&agrave;i liệu họp ĐHĐCĐ thường ni&ecirc;n 2024, việc hỗ trợ nh&acirc;n vi&ecirc;n vay mua nh&agrave;, xe hay n&acirc;ng cao mặt bằng thu nhập cho c&aacute;n bộ tại một số bộ phận đặc th&ugrave; được nhắc đến như một ch&iacute;nh s&aacute;ch quan trọng trong chiến lược giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i v&agrave; giảm tỷ lệ nghỉ việc.

Thực tế, một số th&agrave;nh vi&ecirc;n thuộc tập đo&agrave;n FPT đ&atilde; triển khai c&aacute;c ch&iacute;nh s&aacute;ch n&agrave;y cho c&aacute;n bộ, nh&acirc;n vi&ecirc;n những năm trước. FPT Telecom l&agrave; một điển h&igrave;nh khi ban h&agrave;nh ch&iacute;nh s&aacute;ch hỗ trợ l&atilde;i suất mua nh&agrave;, tậu xe (c&oacute; hiệu lực từ đầu th&aacute;ng 2/2023) nhằm gi&uacute;p c&aacute;n bộ c&ocirc;ng nh&acirc;n vi&ecirc;n ổn định cuộc sống.

Cụ thể, thay v&igrave; phải trả to&agrave;n bộ l&atilde;i suất khi vay ng&acirc;n h&agrave;ng, c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n của FPT Telecom sẽ được hỗ trợ l&atilde;i suất 4%/năm với hạn mức vay ng&acirc;n h&agrave;ng tối đa 1,5 tỷ đồng khi mua nh&agrave;, hoặc l&atilde;i suất 6%/năm với khoản vay ng&acirc;n h&agrave;ng tối đa 600 triệu đồng khi mua xe &ocirc; t&ocirc;. C&aacute;c khoản vay cần c&oacute; thời hạn tối thiểu 48 th&aacute;ng t&iacute;nh đến thời điểm gửi đăng k&yacute; v&agrave; thời gian hỗ trợ l&atilde;i suất tối đa 48 th&aacute;ng kể từ th&aacute;ng đầu ti&ecirc;n nhận hỗ trợ.

Ch&iacute;nh s&aacute;ch n&agrave;y chỉ &aacute;p dụng cho cấp c&aacute;n bộ nhất định (tương đương cấp bậc quản l&yacute;) v&agrave; k&yacute; hợp đồng lao động x&aacute;c định thời hạn hoặc hợp đồng lao động kh&ocirc;ng x&aacute;c định thời hạn. FPT Telecom cũng cho biết sẽ ưu ti&ecirc;n cho những c&aacute;n bộ c&ocirc;ng nh&acirc;n vi&ecirc;n mua nh&agrave; hoặc xe lần đầu.

Trước đ&oacute;, v&agrave;o thời điểm th&aacute;ng 3/2022, FPT Retail cũng c&ocirc;ng bố ch&iacute;nh s&aacute;ch hỗ trợ l&atilde;i suất mua nh&agrave;, mua xe cho c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n cấp quản l&yacute; với tổng ng&acirc;n s&aacute;ch l&ecirc;n đến 1 triệu USD. Ch&iacute;nh s&aacute;ch hỗ trợ n&agrave;y nhằm tạo điều kiện cho c&aacute;n bộ cấp quản l&yacute; c&oacute; thể mua &ocirc; t&ocirc; hoặc nh&agrave; ở để ổn định cuộc sống, nhằm phục vụ tốt hơn cho c&ocirc;ng việc.

Thời gian &aacute;p dụng ch&iacute;nh s&aacute;ch từ năm 2022-2028 hoặc khi hết ng&acirc;n s&aacute;ch, t&ugrave;y điều kiện n&agrave;o tới trước. Cụ thể, thay v&igrave; phải trả to&agrave;n bộ l&atilde;i suất khi vay, c&aacute;c c&aacute;n bộ được FPT Retail hỗ trợ l&atilde;i suất 4%/năm với hạn mức vay tối đa 2 tỷ đồng khi mua nh&agrave;, hoặc l&atilde;i suất 6%/năm với hạn mức vay tối đa 1 tỷ đồng khi mua &ocirc; t&ocirc;.

Mỗi CBNV chỉ được một suất vay tiền ng&acirc;n h&agrave;ng c&oacute; hỗ trợ l&atilde;i suất từ c&ocirc;ng ty theo quy định n&agrave;y. CBNV được hỗ trợ l&atilde;i suất theo ch&iacute;nh s&aacute;ch cam kết l&agrave;m việc cho c&ocirc;ng ty tối thiểu 48 th&aacute;ng kể từ ng&agrave;y cuối c&ugrave;ng của th&aacute;ng đầu ti&ecirc;n m&agrave; c&ocirc;ng ty hỗ trợ l&atilde;i suất. C&ocirc;ng ty v&agrave; CBNV sẽ k&yacute; c&aacute;c thỏa thuận cam kết thời gian l&agrave;m việc v&agrave; hỗ trợ l&atilde;i suất theo quy định (thỏa thuận hỗ trợ l&atilde;i suất).

Kh&ocirc;ng chỉ hỗ trợ cho CBNV vay l&atilde;i suất thấp để mua nh&agrave;, tậu xe, tập đo&agrave;n FPT c&ograve;n duy tr&igrave; ch&iacute;nh s&aacute;ch ph&aacute;t h&agrave;nh cổ phiếu theo chương tr&igrave;nh lựa chọn cho CBNV c&oacute; th&agrave;nh t&iacute;ch đ&oacute;ng g&oacute;p (ESOP) đều đặn trong nhiều năm qua.

Trong năm nay, FPT dự kiến sẽ triển khai ph&aacute;t h&agrave;nh 6,3 triệu cổ phiếu ESOP (tương đương 0,5% tổng lượng cổ phiếu lưu h&agrave;nh) theo phương &aacute;n đ&atilde; được ĐHĐCĐ thường ni&ecirc;n 2023 th&ocirc;ng qua. Đối tượng l&agrave; CBNV level 4 trở l&ecirc;n v&agrave; một số CBNV c&oacute; th&agrave;nh t&iacute;ch đặc biệt, đ&oacute;ng g&oacute;p quan trọng cho sự ph&aacute;t triển của c&ocirc;ng ty năm 2023. Tuy nhi&ecirc;n, cổ phiếu sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong 3 năm kể từ ng&agrave;y kết th&uacute;c đợt ch&agrave;o b&aacute;n.

Thực tế, với một cổ phiếu tăng trưởng bền bỉ c&oacute; tiếng như FPT, điều khoản hạn chế chuyển nhượng dường như kh&ocirc;ng phải vấn đề qu&aacute; lớn. Chưa kể, tập đo&agrave;n c&ocirc;ng nghệ số 1 Việt Nam c&ograve;n chia cổ tức đều đặn h&agrave;ng năm với tỷ lệ cao. Con số cho năm 2023 dự kiến sẽ l&agrave; 35% bao gồm 20% tiền mặt v&agrave; 15% cổ phiếu.

<a href="https://doisongphapluat.nguoiduatin.vn/cong-ty-nha-nguoi-ta-fpt-cho-can-bo-nhan-vien-vay-mua-nha-tau-xe-lai-suat-thap-esop-hang-nam-a406803.html">H&agrave; Linh</a>