Giai đoạn 6 th&aacute;ng đầu năm ghi nhận nhiều c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n (CTCK) đ&atilde; tăng khoản thu nhập của hội đồng quản trị v&agrave; lương ban điều h&agrave;nh so với c&ugrave;ng kỳ năm 2022.

<img alt="" src="https://cafefcdn.com/thumb_w/640/203337114487263232/2023/7/20/photo1689741060784-16897410609052057477365-1689846646198716525293.jpg" style="height:344px; width:550px">

Giai đoạn 6 th&aacute;ng đầu năm ghi nhận nhiều CTCK đ&atilde; tăng khoản lương/thu nhập cho c&aacute;c nh&acirc;n sự cấp cao. (Ảnh minh họa).

Năm 2022, thị trường chứng kho&aacute;n (TTCK) ghi nhận xu hướng đạt đỉnh (VN-Index quanh 1.500 điểm) v&agrave;o đầu năm, sau đ&oacute; giảm s&acirc;u k&eacute;o d&agrave;i đến th&aacute;ng 11 c&ugrave;ng năm, đi c&ugrave;ng với thanh khoản giảm s&uacute;t. Sau đ&oacute; thị trường bắt đầu hồi phục dần, tăng trưởng mạnh v&agrave;o qu&yacute; II/2023 c&ugrave;ng giao dịch s&ocirc;i động trở lại.

Trong bối cảnh li&ecirc;n tục thay đổi đ&oacute;, một số trường hợp ghi nhận thu nhập của hội đồng quản trị (HĐQT) v&agrave; lương ban điều h&agrave;nh (BĐH) 6 th&aacute;ng đầu năm 2023 c&oacute; xu hướng tăng so với c&ugrave;ng kỳ.

T&iacute;nh đến 5/8, hầu hết c&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n (CTCK) đ&atilde; c&ocirc;ng bố b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh (BCTC) qu&yacute; II tự lập. Tuy nhi&ecirc;n, theo quan s&aacute;t, kh&ocirc;ng c&oacute; nhiều đơn vị thuyết minh khoản thu nhập một c&aacute;ch chi tiết, khi khoản thu nhập của HĐQT v&agrave; lương BĐH thường được cộng chung.

Theo Khoản 3 Điều 163 Luật Doanh nghiệp 2020: &ldquo;Th&ugrave; lao của từng th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT, tiền lương của gi&aacute;m đốc hoặc tổng gi&aacute;m đốc v&agrave; người quản l&yacute; kh&aacute;c được t&iacute;nh v&agrave;o chi ph&iacute; kinh doanh của c&ocirc;ng ty theo quy định của ph&aacute;p luật về thuế thu nhập doanh nghiệp, được thể hiện th&agrave;nh mục ri&ecirc;ng trong b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh hằng năm của c&ocirc;ng ty v&agrave; phải b&aacute;o c&aacute;o ĐHĐCĐ tại cuộc họp thường ni&ecirc;n&rdquo;. Như vậy, nhiều đơn vị c&oacute; thể c&ograve;n &ldquo;chờ&rdquo; đến BCTC năm mới c&ocirc;ng bố thuyết minh chi tiết thu nhập từng th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT v&agrave; BĐH.

X&eacute;t trường hợp Chứng kho&aacute;n <a class='symbol'>SSI</a> (M&atilde;: <a class='symbol'>SSI</a>), &ocirc;ng lớn ghi nhận trong 6 th&aacute;ng đầu 2023, thu nhập của HĐQT v&agrave; lương BĐH số tiền 8,1 tỷ đồng, giảm 13% so với c&ugrave;ng kỳ năm trước.

Về t&igrave;nh h&igrave;nh kinh doanh, tổng doanh thu hoạt động trong qu&yacute; II/2023 của <a class='symbol'>SSI</a> đạt gần 1.575 tỷ đồng, tương đương c&ugrave;ng kỳ năm trước. Lợi nhuận trước thuế của c&ocirc;ng ty đạt gần 656 tỷ đồng, tăng 26,6%. So với qu&yacute; đầu năm, doanh thu hoạt động v&agrave; l&atilde;i trước thuế của c&ocirc;ng ty tăng lần lượt 9,42% v&agrave; 11,13%. Theo d&otilde;i từng qu&yacute;, mức lợi nhuận trong qu&yacute; II/2023 của <a class='symbol'>SSI</a> hiện cao nhất trong 5 qu&yacute; trở lại, trong khi doanh thu cao nhất trong 4 qu&yacute;.

<img alt="" src="https://cdn.vietnambiz.vn/1881912202208555/images/2023/08/05/8-luong-ceo-ctck-tong-hop-20230805165205741.png?width=657" style="height:396px; width:550px">

Chứng kho&aacute;n HSC (M&atilde;: <a class='symbol'>HCM</a>) ghi nhận lương v&agrave; c&aacute;c quyền lợi gộp kh&aacute;c qu&yacute; II của HĐQT v&agrave; ban tổng gi&aacute;m đốc đạt 4,25 tỷ đồng, trong đ&oacute; chi tiết lương/th&ugrave; lao từng th&agrave;nh vi&ecirc;n đều bằng với qu&yacute; I. Tổng thu nhập HĐQT (7 th&agrave;nh vi&ecirc;n) v&agrave; lương tổng gi&aacute;m đốc giai đoạn 6 th&aacute;ng đầu năm nay đạt tr&ecirc;n 8.500 tỷ đồng. Trong đ&oacute; Chủ tịch HĐQT - &ocirc;ng Johan Nyvene c&oacute; th&ugrave; lao 1,48 tỷ v&agrave; Tổng gi&aacute;m đốc (CEO) - &ocirc;ng Trịnh Ho&agrave;i Giang c&oacute; lương 4,8 tỷ đồng. So với c&ugrave;ng kỳ 6 th&aacute;ng đầu năm 2022, khoản chi của HSC tăng 17%.

HSC hiện đang giữ vị tr&iacute; thứ 4 trong Top10 thị phần m&ocirc;i giới tr&ecirc;n HOSE giai đoạn 6 th&aacute;ng đầu năm, với 5,3% thị phần. Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute; trong qu&yacute; II vừa qua, CTCK n&agrave;y đ&atilde; rời khỏi Top5, xuống vị tr&iacute; thứ 6 với thị phần 4,98%, đồng thời l&agrave; mức thấp nhất trong lịch sử (của HSC) nhiều năm hoạt động.

Về t&igrave;nh h&igrave;nh kinh doanh, 6 th&aacute;ng đầu năm, HSC ghi nhận doanh thu 1.218 tỷ đồng v&agrave; l&atilde;i sau thuế 281 tỷ đồng, lần lượt giảm 46% v&agrave; 50% so với c&ugrave;ng kỳ năm 2022. C&ocirc;ng ty đ&atilde; thực hiện 44% kế hoạch doanh thu v&agrave; 39% chỉ ti&ecirc;u lợi nhuận đề ra cả năm.

Trong nửa đầu năm, đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute; l&agrave; HSC giao dịch chứng quyền c&oacute; đảm bảo 630 tỷ đồng v&agrave; giao dịch hợp đồng tương lai 25.144 tỷ đồng. T&iacute;nh chung, HSC đ&atilde; giao dịch 25.773 tỷ đồng chứng kho&aacute;n ph&aacute;i sinh, tương đương hơn 1 tỷ USD. Con số n&agrave;y của ph&iacute;a nh&agrave; đầu tư (kh&aacute;ch h&agrave;ng giao dịch ph&aacute;i sinh tại HSC) l&agrave; 676.960 tỷ đồng, tương đương khoảng 26,5 tỷ USD. Mặt kh&aacute;c, v&agrave;o th&aacute;ng 6, HSC c&ocirc;ng bố về việc được ba ng&acirc;n h&agrave;ng ph&ecirc; duyệt cấp t&iacute;n dụng với tổng hạn mức cấp t&iacute;n dụng tới 11.000 tỷ đồng.

<img alt="" src="https://cdn.vietnambiz.vn/1881912202208555/images/2023/08/05/8-luong-ceo-ctck-hsc-20230805164811612.png?width=624" style="height:542px; width:550px">

(Nguồn: BCTC qu&yacute; II của HSC).

Với Chứng kho&aacute;n VNDirect (M&atilde;: <a class='symbol'>VND</a>), khoản thu nhập HĐQT v&agrave; lương BĐH 6 th&aacute;ng đầu năm l&agrave; 12,1 tỷ đồng, giảm 11% so với c&ugrave;ng kỳ 2022. Cơ cấu nh&acirc;n sự cấp cao của VNDirect đ&atilde; c&oacute; thay đổi ch&eacute;o giữa HĐQT v&agrave; Ban tổng gi&aacute;m đốc. Trong đ&oacute;, b&agrave; Phạm Minh Hương (sinh năm 1966) rời chức vụ chủ tịch HĐQT sau 17 năm đảm nhiệm, với l&yacute; do để đảm nhiệm chức danh tổng gi&aacute;m đốc, người đại diện theo ph&aacute;p luật của VNDirect. Người được bầu thay thế b&agrave; Phạm Minh Hương đảm nhiệm vai tr&ograve; chức danh Chủ tịch HĐQT l&agrave; &ocirc;ng Nguyễn Vũ Long (sinh năm 1987).

Tại ĐHĐCĐ thường ni&ecirc;n 2023 diễn ra v&agrave;o th&aacute;ng 6, ban l&atilde;nh đạo VNDirect đ&atilde; nhận được h&agrave;ng loạt c&acirc;u hỏi li&ecirc;n quan đến tr&aacute;i phiếu của CTCP Đầu tư X&acirc;y dựng Trung Nam. B&agrave; Phạm Minh Hương thừa nhận, cổ phiếu <a class='symbol'>VND</a> gần như gắn liền với c&acirc;u chuyện của Trung Nam v&agrave; mức độ rủi ro đang lớn hơn c&aacute;c doanh nghiệp ph&aacute;t h&agrave;nh kh&aacute;c. &Aacute;p lực l&agrave; c&oacute; khi VNDirect đang mất lượng lớn vốn v&agrave;o Trung Nam.

&quot;Ch&uacute;ng t&ocirc;i đ&aacute;nh gi&aacute; đ&acirc;y l&agrave; rủi ro tạm thời của thanh khoản, chứ kh&ocirc;ng phải m&ocirc; h&igrave;nh kinh tế, kh&oacute; khăn kh&aacute;c&hellip; Ch&uacute;ng t&ocirc;i đều đ&atilde; đ&aacute;nh gi&aacute; rất kỹ c&aacute;c yếu tố về ch&iacute;nh s&aacute;ch trước khi bảo l&atilde;nh ph&aacute;t h&agrave;nh. Tuy nhi&ecirc;n, rủi ro kh&ocirc;ng lường được l&agrave; việc b&aacute;n lại của nh&agrave; đầu tư sau sự kiện Vạn Thịnh Ph&aacute;t. L&uacute;c đ&oacute;, kinh nghiệm xử l&yacute; của nh&oacute;m nguồn vốn chưa tốt n&ecirc;n phải mua lại lượng lớn tr&aacute;i phiếu.

B&ecirc;n cạnh đ&oacute; trong qu&aacute; tr&igrave;nh b&aacute;n, việc tư vấn tr&aacute;i phiếu chưa đ&uacute;ng bản chất n&ecirc;n ch&uacute;ng t&ocirc;i buộc phải mua lại bảo vệ nh&agrave; đầu tư cũng như thị trường để tr&aacute;nh khỏi rủi ro. Do đ&oacute;, rủi ro của VNDirect với Trung Nam tăng l&ecirc;n đ&aacute;ng kể&quot; - b&agrave; Hương cho biết.

Hiện nay, t&agrave;i sản đảm bảo m&agrave; VNDirect đang nắm giữ bao gồm to&agrave;n bộ nền tảng về năng lượng của Trung Nam. B&agrave; Hương đ&aacute;nh gi&aacute; đ&acirc;y l&agrave; một mảng tiềm năng của nền kinh tế cũng như l&agrave; nhu cầu thiết yếu. CEO của VNDirect nh&igrave;n nhận vụ việc tr&aacute;i phiếu Trung Nam l&agrave; b&agrave;i học đắt gi&aacute;. Đ&acirc;y cũng l&agrave; một trong những l&yacute; do c&ocirc;ng ty quyết định tăng vốn để phục vụ cho hoạt động bảo l&atilde;nh ph&aacute;t h&agrave;nh v&agrave; tạo th&ecirc;m sản phẩm cho nh&agrave; đầu tư.

Chứng kho&aacute;n VPBank (VPBankS) ghi nhận khoản thu nhập HĐQT (3 người) v&agrave; lương BĐH 6 th&aacute;ng đầu năm đạt tr&ecirc;n 4.500 tỷ đồng, gấp khoảngba3 lần so với con số tr&ecirc;n 1.400 tỷ đồng của c&ugrave;ng kỳ năm trước.

T&acirc;n Chủ tịch HĐQT của VPBankS - &ocirc;ng Ng&ocirc; Phương Ch&iacute; (bổ nhiệm th&aacute;ng 9/2022) kh&ocirc;ng nhận bất kỳ khoản th&ugrave; lao n&agrave;o trong 6 th&aacute;ng đầu năm 2023. Trong khi đ&oacute;, tiền lương cho ban tổng gi&aacute;m đốc tăng cao, đạt 1,2 tỷ đồng trong qu&yacute; I v&agrave; 3 tỷ đồng trong qu&yacute; II. T&iacute;nh chung 6 th&aacute;ng đầu năm, khoản lương ban tổng gi&aacute;m đốc VPBankS đạt 4,2 tỷ đồng, gấp 3,5 lần c&ugrave;ng kỳ năm 2022 (tr&ecirc;n 1,2 tỷ đồng). Đ&acirc;y l&agrave; l&yacute; do ch&iacute;nh khiến chỉ ti&ecirc;u thu nhập HĐQT v&agrave; lương BĐH tăng mạnh.

Sau đợt tăng vốn v&agrave;o năm 2022, VPBankS hiện l&agrave; đơn vị c&oacute; vốn điều lệ lớn thứ hai ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n với 15.000 tỷ đồng (<a class='symbol'>SSI</a> xếp đầu với 15.011 tỷ đồng v&agrave; dự kiến sắp tăng l&ecirc;n 16.000 tỷ đồng). C&ocirc;ng ty n&agrave;y cho biết việc sở hữu lượng vốn lớn l&agrave; một lợi thế, gi&uacute;p trong việc triển khai nhiều nghiệp vụ.

Kết quả kinh doanh 6 th&aacute;ng đầu năm, doanh thu hoạt động đạt 884 tỷ đồng v&agrave; l&atilde;i sau thuế 573 tỷ đồng, gấp lần lượt 5,4 lần v&agrave; 7,7 lần so với nền thấp của c&ugrave;ng kỳ năm 2022. C&ocirc;ng ty đ&atilde; thực hiện 45% kế hoạch lợi nhuận năm 2023 đề ra. Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute; trong qu&yacute; II, VPBankS đ&atilde; ph&aacute;t sinh khoản đầu tư cổ phiếu chưa ni&ecirc;m yết với gi&aacute; trị 715 tỷ đồng (kh&ocirc;ng ni&ecirc;m yết cụ thể đ&atilde; mua m&atilde; n&agrave;o).

<img alt="" src="https://cdn.vietnambiz.vn/1881912202208555/images/2023/08/05/8-luong-ceo-ctck-vpbanks-20230805164825184.png?width=700" style="height:278px; width:550px">

(Nguồn: BCTC qu&yacute; II của VPBankS).

Một trường hợp cũng tăng đ&aacute;ng kể thu nhập HĐQT v&agrave; lương BĐH l&agrave; Chứng kho&aacute;n Agribank (Agriseco, m&atilde;: <a class='symbol'>AGR</a>). Khoản tiền chi trong 6 th&aacute;ng đầu năm đạt gần 4,3 tỷ đồng, gấp 2,4 lần so với c&ugrave;ng kỳ năm trước. Trong đ&oacute;, HĐQT c&oacute; 5 người (tạm t&iacute;nh cả b&agrave; Đinh Ngọc Phương miễn nhiệm v&agrave;o cuối th&aacute;ng 4) v&agrave; BĐH c&oacute; 3 người. Trong đ&oacute;, Chủ tịch HĐQT &ndash; &ocirc;ng Phan Văn Tuấn v&agrave; CEO - &ocirc;ng L&ecirc; Sơn T&ugrave;ng nhận lần lượt 761 triệu v&agrave; 701 triệu đồng, gấp 2,4 &ndash; 2,8 lần c&ugrave;ng kỳ năm trước.

Lũy kế 6 th&aacute;ng đầu năm, doanh thu hoạt động của Agriseco giảm 9% so với c&ugrave;ng kỳ xuống c&ograve;n 172 tỷ đồng. L&atilde;i sau thuế đạt 86 tỷ đồng, tăng 19% so với qu&yacute; II/2022. Năm 2023, Agriseco đặt kế hoạch doanh thu hoạt động 440 tỷ đồng v&agrave; lợi nhuận trước thuế đạt 182 tỷ đồng. So với kết quả thực hiện trong nửa đầu năm, c&ocirc;ng ty đ&atilde; thực hiện 39% chỉ ti&ecirc;u doanh thu v&agrave; 59% chỉ ti&ecirc;u lợi nhuận năm.

<img alt="" src="https://cdn.vietnambiz.vn/1881912202208555/images/2023/08/05/8-luong-ceo-ctck-agr-20230805164841520.png?width=572" style="height:512px; width:550px">

(Nguồn: BCTC 6 th&aacute;ng của Agriseco).

B&ecirc;n cạnh lương/thu nhập, nhiều đơn vị c&ograve;n thực hiện chương tr&igrave;nh b&aacute;n cổ phiếu cho người lao động &nbsp;(ESOP) với mức gi&aacute; ưu đ&atilde;i thấp hơn so với thị gi&aacute; tr&ecirc;n s&agrave;n. Do đ&oacute;, lương/thu nhập thực tế của c&aacute;c nh&acirc;n sự cấp cao tại CTCK sẽ c&ograve;n nhiều hơn đ&aacute;ng kể con số được c&ocirc;ng bố.

Xu&acirc;n Nghĩa

Theo D&ograve;ng Vốn Kinh Doanh&nbsp;

Giai đoạn 6 tháng đầu năm ghi nhận nhiều công ty chứng khoán (CTCK) đã tăng khoản thu nhập của hội đồng quản trị và lương ban điều hành so với cùng kỳ năm 2022.


Giai đoạn 6 th&aacute;ng đầu năm ghi nhận nhiều c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n (CTCK) đ&atilde; tăng khoản thu nhập của hội đồng quản trị v&agrave; lương ban điều h&agrave;nh so với c&ugrave;ng kỳ năm 2022.

<img alt="" src="https://cafefcdn.com/thumb_w/640/203337114487263232/2023/7/20/photo1689741060784-16897410609052057477365-1689846646198716525293.jpg" style="height:344px; width:550px" />

Giai đoạn 6 th&aacute;ng đầu năm ghi nhận nhiều CTCK đ&atilde; tăng khoản lương/thu nhập cho c&aacute;c nh&acirc;n sự cấp cao. (Ảnh minh họa).

Năm 2022, thị trường chứng kho&aacute;n (TTCK) ghi nhận xu hướng đạt đỉnh (VN-Index quanh 1.500 điểm) v&agrave;o đầu năm, sau đ&oacute; giảm s&acirc;u k&eacute;o d&agrave;i đến th&aacute;ng 11 c&ugrave;ng năm, đi c&ugrave;ng với thanh khoản giảm s&uacute;t. Sau đ&oacute; thị trường bắt đầu hồi phục dần, tăng trưởng mạnh v&agrave;o qu&yacute; II/2023 c&ugrave;ng giao dịch s&ocirc;i động trở lại.

Trong bối cảnh li&ecirc;n tục thay đổi đ&oacute;, một số trường hợp ghi nhận thu nhập của hội đồng quản trị (HĐQT) v&agrave; lương ban điều h&agrave;nh (BĐH) 6 th&aacute;ng đầu năm 2023 c&oacute; xu hướng tăng so với c&ugrave;ng kỳ.

T&iacute;nh đến 5/8, hầu hết c&aacute;c c&ocirc;ng ty chứng kho&aacute;n (CTCK) đ&atilde; c&ocirc;ng bố b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh (BCTC) qu&yacute; II tự lập. Tuy nhi&ecirc;n, theo quan s&aacute;t, kh&ocirc;ng c&oacute; nhiều đơn vị thuyết minh khoản thu nhập một c&aacute;ch chi tiết, khi khoản thu nhập của HĐQT v&agrave; lương BĐH thường được cộng chung.

Theo Khoản 3 Điều 163 Luật Doanh nghiệp 2020: &ldquo;Th&ugrave; lao của từng th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT, tiền lương của gi&aacute;m đốc hoặc tổng gi&aacute;m đốc v&agrave; người quản l&yacute; kh&aacute;c được t&iacute;nh v&agrave;o chi ph&iacute; kinh doanh của c&ocirc;ng ty theo quy định của ph&aacute;p luật về thuế thu nhập doanh nghiệp, được thể hiện th&agrave;nh mục ri&ecirc;ng trong b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh hằng năm của c&ocirc;ng ty v&agrave; phải b&aacute;o c&aacute;o ĐHĐCĐ tại cuộc họp thường ni&ecirc;n&rdquo;. Như vậy, nhiều đơn vị c&oacute; thể c&ograve;n &ldquo;chờ&rdquo; đến BCTC năm mới c&ocirc;ng bố thuyết minh chi tiết thu nhập từng th&agrave;nh vi&ecirc;n HĐQT v&agrave; BĐH.

X&eacute;t trường hợp Chứng kho&aacute;n SSI (M&atilde;: SSI), &ocirc;ng lớn ghi nhận trong 6 th&aacute;ng đầu 2023, thu nhập của HĐQT v&agrave; lương BĐH số tiền 8,1 tỷ đồng, giảm 13% so với c&ugrave;ng kỳ năm trước.

Về t&igrave;nh h&igrave;nh kinh doanh, tổng doanh thu hoạt động trong qu&yacute; II/2023 của SSI đạt gần 1.575 tỷ đồng, tương đương c&ugrave;ng kỳ năm trước. Lợi nhuận trước thuế của c&ocirc;ng ty đạt gần 656 tỷ đồng, tăng 26,6%. So với qu&yacute; đầu năm, doanh thu hoạt động v&agrave; l&atilde;i trước thuế của c&ocirc;ng ty tăng lần lượt 9,42% v&agrave; 11,13%. Theo d&otilde;i từng qu&yacute;, mức lợi nhuận trong qu&yacute; II/2023 của SSI hiện cao nhất trong 5 qu&yacute; trở lại, trong khi doanh thu cao nhất trong 4 qu&yacute;.

<img alt="" src="https://cdn.vietnambiz.vn/1881912202208555/images/2023/08/05/8-luong-ceo-ctck-tong-hop-20230805165205741.png?width=657" style="height:396px; width:550px" />

Chứng kho&aacute;n HSC (M&atilde;: HCM) ghi nhận lương v&agrave; c&aacute;c quyền lợi gộp kh&aacute;c qu&yacute; II của HĐQT v&agrave; ban tổng gi&aacute;m đốc đạt 4,25 tỷ đồng, trong đ&oacute; chi tiết lương/th&ugrave; lao từng th&agrave;nh vi&ecirc;n đều bằng với qu&yacute; I. Tổng thu nhập HĐQT (7 th&agrave;nh vi&ecirc;n) v&agrave; lương tổng gi&aacute;m đốc giai đoạn 6 th&aacute;ng đầu năm nay đạt tr&ecirc;n 8.500 tỷ đồng. Trong đ&oacute; Chủ tịch HĐQT - &ocirc;ng Johan Nyvene c&oacute; th&ugrave; lao 1,48 tỷ v&agrave; Tổng gi&aacute;m đốc (CEO) - &ocirc;ng Trịnh Ho&agrave;i Giang c&oacute; lương 4,8 tỷ đồng. So với c&ugrave;ng kỳ 6 th&aacute;ng đầu năm 2022, khoản chi của HSC tăng 17%.

HSC hiện đang giữ vị tr&iacute; thứ 4 trong Top10 thị phần m&ocirc;i giới tr&ecirc;n HOSE giai đoạn 6 th&aacute;ng đầu năm, với 5,3% thị phần. Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute; trong qu&yacute; II vừa qua, CTCK n&agrave;y đ&atilde; rời khỏi Top5, xuống vị tr&iacute; thứ 6 với thị phần 4,98%, đồng thời l&agrave; mức thấp nhất trong lịch sử (của HSC) nhiều năm hoạt động.

Về t&igrave;nh h&igrave;nh kinh doanh, 6 th&aacute;ng đầu năm, HSC ghi nhận doanh thu 1.218 tỷ đồng v&agrave; l&atilde;i sau thuế 281 tỷ đồng, lần lượt giảm 46% v&agrave; 50% so với c&ugrave;ng kỳ năm 2022. C&ocirc;ng ty đ&atilde; thực hiện 44% kế hoạch doanh thu v&agrave; 39% chỉ ti&ecirc;u lợi nhuận đề ra cả năm.

Trong nửa đầu năm, đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute; l&agrave; HSC giao dịch chứng quyền c&oacute; đảm bảo 630 tỷ đồng v&agrave; giao dịch hợp đồng tương lai 25.144 tỷ đồng. T&iacute;nh chung, HSC đ&atilde; giao dịch 25.773 tỷ đồng chứng kho&aacute;n ph&aacute;i sinh, tương đương hơn 1 tỷ USD. Con số n&agrave;y của ph&iacute;a nh&agrave; đầu tư (kh&aacute;ch h&agrave;ng giao dịch ph&aacute;i sinh tại HSC) l&agrave; 676.960 tỷ đồng, tương đương khoảng 26,5 tỷ USD. Mặt kh&aacute;c, v&agrave;o th&aacute;ng 6, HSC c&ocirc;ng bố về việc được ba ng&acirc;n h&agrave;ng ph&ecirc; duyệt cấp t&iacute;n dụng với tổng hạn mức cấp t&iacute;n dụng tới 11.000 tỷ đồng.

<img alt="" src="https://cdn.vietnambiz.vn/1881912202208555/images/2023/08/05/8-luong-ceo-ctck-hsc-20230805164811612.png?width=624" style="height:542px; width:550px" />

(Nguồn: BCTC qu&yacute; II của HSC).

Với Chứng kho&aacute;n VNDirect (M&atilde;: VND), khoản thu nhập HĐQT v&agrave; lương BĐH 6 th&aacute;ng đầu năm l&agrave; 12,1 tỷ đồng, giảm 11% so với c&ugrave;ng kỳ 2022. Cơ cấu nh&acirc;n sự cấp cao của VNDirect đ&atilde; c&oacute; thay đổi ch&eacute;o giữa HĐQT v&agrave; Ban tổng gi&aacute;m đốc. Trong đ&oacute;, b&agrave; Phạm Minh Hương (sinh năm 1966) rời chức vụ chủ tịch HĐQT sau 17 năm đảm nhiệm, với l&yacute; do để đảm nhiệm chức danh tổng gi&aacute;m đốc, người đại diện theo ph&aacute;p luật của VNDirect. Người được bầu thay thế b&agrave; Phạm Minh Hương đảm nhiệm vai tr&ograve; chức danh Chủ tịch HĐQT l&agrave; &ocirc;ng Nguyễn Vũ Long (sinh năm 1987).

Tại ĐHĐCĐ thường ni&ecirc;n 2023 diễn ra v&agrave;o th&aacute;ng 6, ban l&atilde;nh đạo VNDirect đ&atilde; nhận được h&agrave;ng loạt c&acirc;u hỏi li&ecirc;n quan đến tr&aacute;i phiếu của CTCP Đầu tư X&acirc;y dựng Trung Nam. B&agrave; Phạm Minh Hương thừa nhận, cổ phiếu VND gần như gắn liền với c&acirc;u chuyện của Trung Nam v&agrave; mức độ rủi ro đang lớn hơn c&aacute;c doanh nghiệp ph&aacute;t h&agrave;nh kh&aacute;c. &Aacute;p lực l&agrave; c&oacute; khi VNDirect đang mất lượng lớn vốn v&agrave;o Trung Nam.

&quot;Ch&uacute;ng t&ocirc;i đ&aacute;nh gi&aacute; đ&acirc;y l&agrave; rủi ro tạm thời của thanh khoản, chứ kh&ocirc;ng phải m&ocirc; h&igrave;nh kinh tế, kh&oacute; khăn kh&aacute;c&hellip; Ch&uacute;ng t&ocirc;i đều đ&atilde; đ&aacute;nh gi&aacute; rất kỹ c&aacute;c yếu tố về ch&iacute;nh s&aacute;ch trước khi bảo l&atilde;nh ph&aacute;t h&agrave;nh. Tuy nhi&ecirc;n, rủi ro kh&ocirc;ng lường được l&agrave; việc b&aacute;n lại của nh&agrave; đầu tư sau sự kiện Vạn Thịnh Ph&aacute;t. L&uacute;c đ&oacute;, kinh nghiệm xử l&yacute; của nh&oacute;m nguồn vốn chưa tốt n&ecirc;n phải mua lại lượng lớn tr&aacute;i phiếu.

B&ecirc;n cạnh đ&oacute; trong qu&aacute; tr&igrave;nh b&aacute;n, việc tư vấn tr&aacute;i phiếu chưa đ&uacute;ng bản chất n&ecirc;n ch&uacute;ng t&ocirc;i buộc phải mua lại bảo vệ nh&agrave; đầu tư cũng như thị trường để tr&aacute;nh khỏi rủi ro. Do đ&oacute;, rủi ro của VNDirect với Trung Nam tăng l&ecirc;n đ&aacute;ng kể&quot; - b&agrave; Hương cho biết.

Hiện nay, t&agrave;i sản đảm bảo m&agrave; VNDirect đang nắm giữ bao gồm to&agrave;n bộ nền tảng về năng lượng của Trung Nam. B&agrave; Hương đ&aacute;nh gi&aacute; đ&acirc;y l&agrave; một mảng tiềm năng của nền kinh tế cũng như l&agrave; nhu cầu thiết yếu. CEO của VNDirect nh&igrave;n nhận vụ việc tr&aacute;i phiếu Trung Nam l&agrave; b&agrave;i học đắt gi&aacute;. Đ&acirc;y cũng l&agrave; một trong những l&yacute; do c&ocirc;ng ty quyết định tăng vốn để phục vụ cho hoạt động bảo l&atilde;nh ph&aacute;t h&agrave;nh v&agrave; tạo th&ecirc;m sản phẩm cho nh&agrave; đầu tư.

Chứng kho&aacute;n VPBank (VPBankS) ghi nhận khoản thu nhập HĐQT (3 người) v&agrave; lương BĐH 6 th&aacute;ng đầu năm đạt tr&ecirc;n 4.500 tỷ đồng, gấp khoảngba3 lần so với con số tr&ecirc;n 1.400 tỷ đồng của c&ugrave;ng kỳ năm trước.

T&acirc;n Chủ tịch HĐQT của VPBankS - &ocirc;ng Ng&ocirc; Phương Ch&iacute; (bổ nhiệm th&aacute;ng 9/2022) kh&ocirc;ng nhận bất kỳ khoản th&ugrave; lao n&agrave;o trong 6 th&aacute;ng đầu năm 2023. Trong khi đ&oacute;, tiền lương cho ban tổng gi&aacute;m đốc tăng cao, đạt 1,2 tỷ đồng trong qu&yacute; I v&agrave; 3 tỷ đồng trong qu&yacute; II. T&iacute;nh chung 6 th&aacute;ng đầu năm, khoản lương ban tổng gi&aacute;m đốc VPBankS đạt 4,2 tỷ đồng, gấp 3,5 lần c&ugrave;ng kỳ năm 2022 (tr&ecirc;n 1,2 tỷ đồng). Đ&acirc;y l&agrave; l&yacute; do ch&iacute;nh khiến chỉ ti&ecirc;u thu nhập HĐQT v&agrave; lương BĐH tăng mạnh.

Sau đợt tăng vốn v&agrave;o năm 2022, VPBankS hiện l&agrave; đơn vị c&oacute; vốn điều lệ lớn thứ hai ng&agrave;nh chứng kho&aacute;n với 15.000 tỷ đồng (SSI xếp đầu với 15.011 tỷ đồng v&agrave; dự kiến sắp tăng l&ecirc;n 16.000 tỷ đồng). C&ocirc;ng ty n&agrave;y cho biết việc sở hữu lượng vốn lớn l&agrave; một lợi thế, gi&uacute;p trong việc triển khai nhiều nghiệp vụ.

Kết quả kinh doanh 6 th&aacute;ng đầu năm, doanh thu hoạt động đạt 884 tỷ đồng v&agrave; l&atilde;i sau thuế 573 tỷ đồng, gấp lần lượt 5,4 lần v&agrave; 7,7 lần so với nền thấp của c&ugrave;ng kỳ năm 2022. C&ocirc;ng ty đ&atilde; thực hiện 45% kế hoạch lợi nhuận năm 2023 đề ra. Đ&aacute;ng ch&uacute; &yacute; trong qu&yacute; II, VPBankS đ&atilde; ph&aacute;t sinh khoản đầu tư cổ phiếu chưa ni&ecirc;m yết với gi&aacute; trị 715 tỷ đồng (kh&ocirc;ng ni&ecirc;m yết cụ thể đ&atilde; mua m&atilde; n&agrave;o).

<img alt="" src="https://cdn.vietnambiz.vn/1881912202208555/images/2023/08/05/8-luong-ceo-ctck-vpbanks-20230805164825184.png?width=700" style="height:278px; width:550px" />

(Nguồn: BCTC qu&yacute; II của VPBankS).

Một trường hợp cũng tăng đ&aacute;ng kể thu nhập HĐQT v&agrave; lương BĐH l&agrave; Chứng kho&aacute;n Agribank (Agriseco, m&atilde;: AGR). Khoản tiền chi trong 6 th&aacute;ng đầu năm đạt gần 4,3 tỷ đồng, gấp 2,4 lần so với c&ugrave;ng kỳ năm trước. Trong đ&oacute;, HĐQT c&oacute; 5 người (tạm t&iacute;nh cả b&agrave; Đinh Ngọc Phương miễn nhiệm v&agrave;o cuối th&aacute;ng 4) v&agrave; BĐH c&oacute; 3 người. Trong đ&oacute;, Chủ tịch HĐQT &ndash; &ocirc;ng Phan Văn Tuấn v&agrave; CEO - &ocirc;ng L&ecirc; Sơn T&ugrave;ng nhận lần lượt 761 triệu v&agrave; 701 triệu đồng, gấp 2,4 &ndash; 2,8 lần c&ugrave;ng kỳ năm trước.

Lũy kế 6 th&aacute;ng đầu năm, doanh thu hoạt động của Agriseco giảm 9% so với c&ugrave;ng kỳ xuống c&ograve;n 172 tỷ đồng. L&atilde;i sau thuế đạt 86 tỷ đồng, tăng 19% so với qu&yacute; II/2022. Năm 2023, Agriseco đặt kế hoạch doanh thu hoạt động 440 tỷ đồng v&agrave; lợi nhuận trước thuế đạt 182 tỷ đồng. So với kết quả thực hiện trong nửa đầu năm, c&ocirc;ng ty đ&atilde; thực hiện 39% chỉ ti&ecirc;u doanh thu v&agrave; 59% chỉ ti&ecirc;u lợi nhuận năm.

<img alt="" src="https://cdn.vietnambiz.vn/1881912202208555/images/2023/08/05/8-luong-ceo-ctck-agr-20230805164841520.png?width=572" style="height:512px; width:550px" />

(Nguồn: BCTC 6 th&aacute;ng của Agriseco).

B&ecirc;n cạnh lương/thu nhập, nhiều đơn vị c&ograve;n thực hiện chương tr&igrave;nh b&aacute;n cổ phiếu cho người lao động &nbsp;(ESOP) với mức gi&aacute; ưu đ&atilde;i thấp hơn so với thị gi&aacute; tr&ecirc;n s&agrave;n. Do đ&oacute;, lương/thu nhập thực tế của c&aacute;c nh&acirc;n sự cấp cao tại CTCK sẽ c&ograve;n nhiều hơn đ&aacute;ng kể con số được c&ocirc;ng bố.

Xu&acirc;n Nghĩa

Theo D&ograve;ng Vốn Kinh Doanh&nbsp;

Thị trường

Các CTCK đã chi trả bao nhiêu cho ban điều hành và HĐQT trong 6 tháng đầu năm 2023?

Nguyễn Nhật Trượng

AGR mạc định 2xx m&#250;c thoải m&#225;i

H8 - Room VIP FREE

Qu&#253; rồi c&#225;c cty chứng l&#224;m ăn ok. A thưởng cho c&#225;c e .2 Qu&#253; tới cố gắng hơn nhưng đừng &#250;p b&#244; bọn anh mất tết l&#224; được.&#128513;

Quý rồi các cty chứng làm ăn ok. A thưởng cho các e .2 Quý tới cố gắng hơn nhưng đừng úp bô bọn anh mất tết là được.😁