Tổng C&ocirc;ng ty Cao su Đồng Nai vừa c&oacute; th&ocirc;ng c&aacute;o li&ecirc;n quan đến vấn đề tiền lương, thu nhập của người quản l&yacute; vừa được Thanh tra Bộ LĐ-TB&amp;XH &quot;nhắc&quot; tới trong kết luận thanh tra.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241016/images/bi-thanh-tra-bo-ld-tb-xh-nhac-viec-luong-lanh-dao-tong-cong-ty-cao-su-dong-nai-noi-gi-antt-1729058750823202700490.png" style="height:327px; width:555px">

Ảnh minh họa

Mới đ&acirc;y, Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh v&agrave; X&atilde; hội (LĐ-TB&amp;XH) vừa ban h&agrave;nh Kết luận thanh tra (KLTT) số 209/KL-TTr việc chấp h&agrave;nh c&aacute;c quy định của ph&aacute;p luật về lao động tại C&ocirc;ng ty TNHH MTV Tổng C&ocirc;ng ty Cao su Đồng Nai (Cao su Đồng Nai - Donaruco). Thời kỳ thanh tra từ 1/1/2022 đến 30/6/2024.

Theo kết luận n&agrave;y, mức lương v&agrave; thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của người lao động năm 2023 l&agrave; khoảng 10,9 triệu đồng/th&aacute;ng.

Ri&ecirc;ng với nh&acirc;n sự quản l&yacute;, năm 2022, mức lương b&igrave;nh qu&acirc;n l&agrave; 64,4 triệu đồng/người/th&aacute;ng v&agrave; sang năm 2023 l&agrave; 76,9 triệu đồng/người/th&aacute;ng.

Thanh tra Bộ LĐ-TB&amp;XH cho rằng, quy chế trả lương của Tổng c&ocirc;ng ty Cao su Đồng Nai cho người quản l&yacute; chưa gắn với mức độ đ&oacute;ng g&oacute;p v&agrave;o hiệu quả sản xuất, kinh doanh v&agrave; kết quả quản l&yacute;, điều h&agrave;nh hoặc kiểm so&aacute;t của từng người quản l&yacute;.

Li&ecirc;n quan đến vấn đề n&agrave;y, trong th&ocirc;ng c&aacute;o mới ph&aacute;t đi, ph&iacute;a Donaruco cho biết, tổng c&ocirc;ng ty đ&atilde; x&acirc;y dựng, được ph&ecirc; duyệt quỹ tiền lương, quỹ th&ugrave; lao kế hoạch v&agrave; thực hiện của người quản l&yacute; theo quy định tại Nghị định số 53/2016/NDD- CP ng&agrave;y 13/6/2016 của Ch&iacute;nh phủ v&agrave; Th&ocirc;ng tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ng&agrave;y 1/9/2016 của Bộ LĐ-TB&amp;XH.

Về nội dung n&agrave;y, Đo&agrave;n c&ocirc;ng t&aacute;c của Bộ LĐ-TB&amp;XH đ&atilde; trao đổi v&agrave; đề nghị với Tổng C&ocirc;ng ty Quy chế trả lương cần gắn với với mức độ đ&oacute;ng g&oacute;p v&agrave;o hiệu quả sản xuất, kinh doanh v&agrave; kết quả quản l&yacute;, điều h&agrave;nh hoặc kiểm so&aacute;t của từng người quản l&yacute; v&agrave; c&oacute; sự tham gia của Ban Chấp h&agrave;nh c&ocirc;ng đo&agrave;n c&ocirc;ng ty trước khi thực hiện. Nội dung kết luận l&agrave; y&ecirc;u cầu về việc x&acirc;y dựng quy chế, kh&ocirc;ng phải l&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; về việc thực hiện chi trả lương kh&ocirc;ng tương xứng với hiệu quả hoạt động.

Về số liệu tiền lương b&igrave;nh qu&acirc;n năm 2023, số tiền 5,9 triệu đồng/người/th&aacute;ng l&agrave; tiền lương b&igrave;nh qu&acirc;n theo Hợp đồng lao động được k&yacute; kết với c&ocirc;ng nh&acirc;n dựa tr&ecirc;n thang bảng lương của người lao động do Tập đo&agrave;n ph&ecirc; duyệt, kh&ocirc;ng phải l&agrave; mức lương thực trả. Mức lương thực trả của người lao động được x&aacute;c định tr&ecirc;n quy m&ocirc; của doanh thu thực hiện v&agrave; kết quả sản xuất kinh doanh, số liệu n&agrave;y của năm 2023 đối với lao động trực tiếp l&agrave; tiền lương 9,1 triệu đồng/người/th&aacute;ng, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n 10,9 triệu đồng/người/th&aacute;ng.

Ph&iacute;a Cao su Đồng Nai cho biết th&ecirc;m, doanh nghiệp hoạt động tr&ecirc;n địa b&agrave;n tỉnh Đồng Nai, nơi c&oacute; tốc độ c&ocirc;ng nghiệp h&oacute;a - hiện đại h&oacute;a diễn ra mạnh mẽ, do đ&oacute; c&oacute; nhiều điều kiện thuận lợi để ph&aacute;t triển, tuy nhi&ecirc;n Tổng C&ocirc;ng ty cũng gặp nhiều &aacute;p lực, chịu sự cạnh tranh lao động gay gắt do lực lượng lao động dịch chuyển từ ng&agrave;nh n&ocirc;ng nghiệp sang c&aacute;c ng&agrave;nh c&ocirc;ng nghiệp - dịch vụ ng&agrave;y c&agrave;ng nhiều.

Trước t&igrave;nh h&igrave;nh đ&oacute;, Tổng C&ocirc;ng ty đ&atilde; c&oacute; nhiều nỗ lực trong việc thu tuyển v&agrave; giữ ch&acirc;n lao động. Một mặt, Tổng C&ocirc;ng ty thu tuyển lao động tại c&aacute;c tỉnh miền n&uacute;i ph&iacute;a Bắc với chế độ, ch&iacute;nh s&aacute;ch đ&atilde;i ngộ hấp dẫn, mặt kh&aacute;c thực hiện nhiều giải ph&aacute;p điều h&agrave;nh sản xuất kinh doanh để n&acirc;ng cao thu nhập cho người lao động.

Đối với những nội dung quy định của ph&aacute;p luật về lao động chưa được doanh nghiệp thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ theo Kết luận số 209/KL-TTr của Đo&agrave;n c&ocirc;ng t&aacute;c, Tổng C&ocirc;ng ty sẽ c&oacute; b&aacute;o c&aacute;o bằng văn bản kết quả thực hiện kiến nghị c&aacute;c biện ph&aacute;p xử l&yacute; đến Thanh tra Bộ LĐ-TB&amp;XH, trước ng&agrave;y 30/10/2024.

Về t&igrave;nh h&igrave;nh kinh doanh của Cao su Đồng Nai, năm 2024, Tổng C&ocirc;ng ty dự kiến khai th&aacute;c 34.000 tấn mủ, vượt 17% so với kế hoạch Tập đo&agrave;n giao, thu mua 8.000 tấn, chế biến 44.500 tấn, ti&ecirc;u thụ 40.000 tấn.

Tổng doanh thu dự kiến đạt 2.109,2 tỷ đồng, vượt 19% kế hoạch, lợi nhuận trước thuế ước đạt 451,54 tỷ đồng, vượt 76% kế hoạch. Thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n ước thực hiện 12,4 triệu đồng/người/th&aacute;ng (tăng 13,8% so với thu nhập năm 2023). Doanh nghiệp dự kiến nộp Tập đo&agrave;n 198,6 tỷ đồng, vượt 57% so với kế hoạch; nộp ng&acirc;n s&aacute;ch Nh&agrave; nước ước thực hiện hơn 325 tỷ đồng, vượt 14% so với kế hoạch.

Bạch Hiền

<a href="https://antt.nguoiduatin.vn/bi-thanh-tra-bo-ld-tbxh-nhac-viec-luong-lanh-dao-tong-cong-ty-cao-su-dong-nai-noi-gi-20524101613100171.htm">Link gốc</a>

Tổng Công ty Cao su Đồng Nai vừa có thông cáo liên quan đến vấn đề tiền lương, thu nhập của người quản lý vừa được Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH "nhắc" tới trong kết luận thanh tra.


Tổng C&ocirc;ng ty Cao su Đồng Nai vừa c&oacute; th&ocirc;ng c&aacute;o li&ecirc;n quan đến vấn đề tiền lương, thu nhập của người quản l&yacute; vừa được Thanh tra Bộ LĐ-TB&amp;XH &quot;nhắc&quot; tới trong kết luận thanh tra.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20241016/images/bi-thanh-tra-bo-ld-tb-xh-nhac-viec-luong-lanh-dao-tong-cong-ty-cao-su-dong-nai-noi-gi-antt-1729058750823202700490.png" style="height:327px; width:555px" />

Ảnh minh họa

Mới đ&acirc;y, Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh v&agrave; X&atilde; hội (LĐ-TB&amp;XH) vừa ban h&agrave;nh Kết luận thanh tra (KLTT) số 209/KL-TTr việc chấp h&agrave;nh c&aacute;c quy định của ph&aacute;p luật về lao động tại C&ocirc;ng ty TNHH MTV Tổng C&ocirc;ng ty Cao su Đồng Nai (Cao su Đồng Nai - Donaruco). Thời kỳ thanh tra từ 1/1/2022 đến 30/6/2024.

Theo kết luận n&agrave;y, mức lương v&agrave; thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của người lao động năm 2023 l&agrave; khoảng 10,9 triệu đồng/th&aacute;ng.

Ri&ecirc;ng với nh&acirc;n sự quản l&yacute;, năm 2022, mức lương b&igrave;nh qu&acirc;n l&agrave; 64,4 triệu đồng/người/th&aacute;ng v&agrave; sang năm 2023 l&agrave; 76,9 triệu đồng/người/th&aacute;ng.

Thanh tra Bộ LĐ-TB&amp;XH cho rằng, quy chế trả lương của Tổng c&ocirc;ng ty Cao su Đồng Nai cho người quản l&yacute; chưa gắn với mức độ đ&oacute;ng g&oacute;p v&agrave;o hiệu quả sản xuất, kinh doanh v&agrave; kết quả quản l&yacute;, điều h&agrave;nh hoặc kiểm so&aacute;t của từng người quản l&yacute;.

Li&ecirc;n quan đến vấn đề n&agrave;y, trong th&ocirc;ng c&aacute;o mới ph&aacute;t đi, ph&iacute;a Donaruco cho biết, tổng c&ocirc;ng ty đ&atilde; x&acirc;y dựng, được ph&ecirc; duyệt quỹ tiền lương, quỹ th&ugrave; lao kế hoạch v&agrave; thực hiện của người quản l&yacute; theo quy định tại Nghị định số 53/2016/NDD- CP ng&agrave;y 13/6/2016 của Ch&iacute;nh phủ v&agrave; Th&ocirc;ng tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ng&agrave;y 1/9/2016 của Bộ LĐ-TB&amp;XH.

Về nội dung n&agrave;y, Đo&agrave;n c&ocirc;ng t&aacute;c của Bộ LĐ-TB&amp;XH đ&atilde; trao đổi v&agrave; đề nghị với Tổng C&ocirc;ng ty Quy chế trả lương cần gắn với với mức độ đ&oacute;ng g&oacute;p v&agrave;o hiệu quả sản xuất, kinh doanh v&agrave; kết quả quản l&yacute;, điều h&agrave;nh hoặc kiểm so&aacute;t của từng người quản l&yacute; v&agrave; c&oacute; sự tham gia của Ban Chấp h&agrave;nh c&ocirc;ng đo&agrave;n c&ocirc;ng ty trước khi thực hiện. Nội dung kết luận l&agrave; y&ecirc;u cầu về việc x&acirc;y dựng quy chế, kh&ocirc;ng phải l&agrave; đ&aacute;nh gi&aacute; về việc thực hiện chi trả lương kh&ocirc;ng tương xứng với hiệu quả hoạt động.

Về số liệu tiền lương b&igrave;nh qu&acirc;n năm 2023, số tiền 5,9 triệu đồng/người/th&aacute;ng l&agrave; tiền lương b&igrave;nh qu&acirc;n theo Hợp đồng lao động được k&yacute; kết với c&ocirc;ng nh&acirc;n dựa tr&ecirc;n thang bảng lương của người lao động do Tập đo&agrave;n ph&ecirc; duyệt, kh&ocirc;ng phải l&agrave; mức lương thực trả. Mức lương thực trả của người lao động được x&aacute;c định tr&ecirc;n quy m&ocirc; của doanh thu thực hiện v&agrave; kết quả sản xuất kinh doanh, số liệu n&agrave;y của năm 2023 đối với lao động trực tiếp l&agrave; tiền lương 9,1 triệu đồng/người/th&aacute;ng, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n 10,9 triệu đồng/người/th&aacute;ng.

Ph&iacute;a Cao su Đồng Nai cho biết th&ecirc;m, doanh nghiệp hoạt động tr&ecirc;n địa b&agrave;n tỉnh Đồng Nai, nơi c&oacute; tốc độ c&ocirc;ng nghiệp h&oacute;a - hiện đại h&oacute;a diễn ra mạnh mẽ, do đ&oacute; c&oacute; nhiều điều kiện thuận lợi để ph&aacute;t triển, tuy nhi&ecirc;n Tổng C&ocirc;ng ty cũng gặp nhiều &aacute;p lực, chịu sự cạnh tranh lao động gay gắt do lực lượng lao động dịch chuyển từ ng&agrave;nh n&ocirc;ng nghiệp sang c&aacute;c ng&agrave;nh c&ocirc;ng nghiệp - dịch vụ ng&agrave;y c&agrave;ng nhiều.

Trước t&igrave;nh h&igrave;nh đ&oacute;, Tổng C&ocirc;ng ty đ&atilde; c&oacute; nhiều nỗ lực trong việc thu tuyển v&agrave; giữ ch&acirc;n lao động. Một mặt, Tổng C&ocirc;ng ty thu tuyển lao động tại c&aacute;c tỉnh miền n&uacute;i ph&iacute;a Bắc với chế độ, ch&iacute;nh s&aacute;ch đ&atilde;i ngộ hấp dẫn, mặt kh&aacute;c thực hiện nhiều giải ph&aacute;p điều h&agrave;nh sản xuất kinh doanh để n&acirc;ng cao thu nhập cho người lao động.

Đối với những nội dung quy định của ph&aacute;p luật về lao động chưa được doanh nghiệp thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ theo Kết luận số 209/KL-TTr của Đo&agrave;n c&ocirc;ng t&aacute;c, Tổng C&ocirc;ng ty sẽ c&oacute; b&aacute;o c&aacute;o bằng văn bản kết quả thực hiện kiến nghị c&aacute;c biện ph&aacute;p xử l&yacute; đến Thanh tra Bộ LĐ-TB&amp;XH, trước ng&agrave;y 30/10/2024.

Về t&igrave;nh h&igrave;nh kinh doanh của Cao su Đồng Nai, năm 2024, Tổng C&ocirc;ng ty dự kiến khai th&aacute;c 34.000 tấn mủ, vượt 17% so với kế hoạch Tập đo&agrave;n giao, thu mua 8.000 tấn, chế biến 44.500 tấn, ti&ecirc;u thụ 40.000 tấn.

Tổng doanh thu dự kiến đạt 2.109,2 tỷ đồng, vượt 19% kế hoạch, lợi nhuận trước thuế ước đạt 451,54 tỷ đồng, vượt 76% kế hoạch. Thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n ước thực hiện 12,4 triệu đồng/người/th&aacute;ng (tăng 13,8% so với thu nhập năm 2023). Doanh nghiệp dự kiến nộp Tập đo&agrave;n 198,6 tỷ đồng, vượt 57% so với kế hoạch; nộp ng&acirc;n s&aacute;ch Nh&agrave; nước ước thực hiện hơn 325 tỷ đồng, vượt 14% so với kế hoạch.

Bạch Hiền

<a href="https://antt.nguoiduatin.vn/bi-thanh-tra-bo-ld-tbxh-nhac-viec-luong-lanh-dao-tong-cong-ty-cao-su-dong-nai-noi-gi-20524101613100171.htm">Link gốc</a>

Doanh nghiệp

An ninh tiền tệ

Bị Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH 'nhắc' việc lương lãnh đạo, Tổng công ty Cao su Đồng Nai nói gì?

Đỗ Giang Nam

Gi&#225; mủ cao nhưng cty l&#224;m ăn kh&#244;ng l&#227;i bao nhi&#234;u. Chứng tỏ quản l&#253; kh&#244;ng hiệu quả. 

Giá mủ cao nhưng cty làm ăn không lãi bao nhiêu. Chứng tỏ quản lý không hiệu quả. 