&quot;Văn h&oacute;a ở Vin &quot;khắc nghiệt&quot;, nhưng những người nghiện văn h&oacute;a đ&oacute; sẽ rất kh&oacute; bỏ. B&iacute; mật l&agrave;m sao để Vin c&oacute; văn h&oacute;a mạnh vậy? V&igrave; người điều h&agrave;nh, truyền tải văn h&oacute;a l&agrave; người đứng đầu &ndash; anh Phạm Nhật Vượng - giải quyết bản th&acirc;n vấn đề doanh nghiệp dựa tr&ecirc;n nền tảng văn h&oacute;a&quot;, b&agrave; Ho&agrave;ng Thị Mỹ Hạnh, Ph&oacute; Tổng Gi&aacute;m Đốc Khối Hỗ Trợ - CTCP Vinpearl &ndash; chia sẻ.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20240228/images/hn-panel-discussion-2-17090278633181052247899.jpeg" style="height:367px; width:550px">

&quot;Văn h&oacute;a của doanh nghiệp ch&iacute;nh l&agrave; văn h&oacute;a của người đứng đầu doanh nghiệp&quot;, b&agrave; Ho&agrave;ng Thị Mỹ Hạnh, Ph&oacute; Tổng Gi&aacute;m Đốc Khối Hỗ Trợ - CTCP Vinpearl &ndash; chia sẻ tại hội thảo &quot;Holistic Excellence&quot; - X&acirc;y dựng Thương hiệu tuyển dụng xuất sắc to&agrave;n diện.

Phi&ecirc;n hội thảo nằm trong khu&ocirc;n khổ sự kiện &quot;Holistic Excellence&quot; do CareerViet tổ chức, với sự g&oacute;p mặt của c&aacute;c l&atilde;nh đạo cấp cao từ VinPearl, Techcombank, TH Food Chain, One Mount, VNHR v&agrave; PEP World wide c&ugrave;ng sự điều phối của &ocirc;ng Phạm Hồng Hải &ndash; Ph&oacute; Chủ tịch TVS.

B&agrave; Hạnh cũng n&oacute;i thẳng tuy văn h&oacute;a ở Vingroup được cho l&agrave; &quot;khắc nghiệt&quot;, nhưng những người nghiện văn h&oacute;a đ&oacute; rất kh&oacute; bỏ.

&quot;B&iacute; mật l&agrave;m sao để Vin c&oacute; văn h&oacute;a mạnh vậy? V&igrave; người điều h&agrave;nh, truyền tải văn h&oacute;a l&agrave; người đứng đầu &ndash; anh Phạm Nhật Vượng - giải quyết bản th&acirc;n vấn đề doanh nghiệp dựa tr&ecirc;n nền tảng văn h&oacute;a&quot;.

&quot;Anh ấy cũng l&agrave; người duyệt từng c&acirc;u từng chữ c&aacute;c văn bản li&ecirc;n quan đến văn h&oacute;a. Ở Vingroup c&ograve;n c&oacute; văn h&oacute;a kỷ luật, gi&uacute;p cho văn h&oacute;a được thực thi rất đơn giản. L&yacute; do tại sao Vingroup c&oacute; nhiều th&agrave;nh tựu đều từ văn h&oacute;a tạo ra&quot;, b&agrave; Hạnh chia sẻ th&ecirc;m.

C&ograve;n ở Techcombank, b&agrave; Ph&ugrave;ng Minh An - Gi&aacute;m đốc Cấp Cao Quản l&yacute; t&agrave;i năng v&agrave; Ph&aacute;t triển tổ chức - cho biết mọi người trong ng&acirc;n h&agrave;ng được trao cơ hội để thử nghiệm những việc m&agrave; chưa được l&agrave;m bao giờ.

C&aacute;i g&igrave; c&oacute; th&igrave; ứng dụng c&ograve;n chưa c&oacute; th&igrave; đi đến đ&acirc;u thiết kế đến đấy, để rồi chuẩn h&oacute;a th&agrave;nh quy tr&igrave;nh v&agrave; ứng dụng v&agrave;o c&aacute;c hoạt động kh&aacute;c trong tổ chức. Đơn cử v&agrave;o năm 2018, b&agrave; dẫn dắt dự &aacute;n về IPO (ph&aacute;t h&agrave;nh cổ phiếu lần đầu ra c&ocirc;ng ch&uacute;ng) cho Techcombank, cũng l&agrave; một dự &aacute;n ho&agrave;n to&agrave;n mới lạ m&agrave; b&agrave; được trao quyền.

Về sự đa dạng khi nhiều thế hệ tại doanh nghiệp, b&agrave; Phạm Thu Hiền &ndash; Human Resources Director - TH Food Chain cũng chia sẻ tại TH c&oacute; nhiều ch&iacute;nh s&aacute;ch ph&uacute;c lợi linh hoạt để đ&aacute;p ứng được nhu cầu của sự đa dạng n&agrave;y. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, ch&iacute;nh s&aacute;ch học tập v&agrave; ph&aacute;t triển cũng được TH ch&uacute; trọng, v&igrave; đ&agrave;o tạo l&agrave; một trong c&aacute;c trụ cột quan trọng để x&acirc;y dựng văn h&oacute;a, để mọi người c&ugrave;ng hướng đến mục ti&ecirc;u chung của tổ chức từ đ&oacute; trở th&agrave;nh những đại sứ của ri&ecirc;ng doanh nghiệp.

Tại sự kiện, &ocirc;ng Premlesh Machama &ndash; Chủ tịch Ch&acirc;u &Aacute; Th&aacute;i B&igrave;nh Dương Tập đo&agrave;n Kariera - cho biết tập đo&agrave;n tập trung v&agrave;o sự ph&aacute;t triển c&ocirc;ng nghệ v&agrave; cung cấp c&aacute;c giải ph&aacute;p quản l&yacute; nh&acirc;n sự ti&ecirc;n tiến, tối ưu h&oacute;a cho từng quốc gia. Khi đầu tư v&agrave;o CareerViet, Kariera Group cam kết sẽ đem tới những giải ph&aacute;p nh&acirc;n sự chuẩn h&oacute;a v&agrave; chuy&ecirc;n biệt hơn cho thị trường Việt Nam, từ đ&oacute; mang lại nhiều gi&aacute; trị hơn cho c&aacute;c doanh nghiệp tại Việt Nam trong thời gian tới.

 
Cụ thể, về mặt c&ocirc;ng nghệ, tập đo&agrave;n Kariera sẽ hỗ trợ CareerViet sẽ mang đến thị trường Việt Nam phi&ecirc;n bản Talent Solution quốc tế với nhiều cải tiến về trải nghiệm người d&ugrave;ng v&agrave; khả năng t&ugrave;y chỉnh hệ thống cao, đặc biệt l&agrave; ứng dụng c&ocirc;ng nghệ AI v&agrave;o resume parsing tối ưu cho cả tiếng Việt v&agrave; tiếng Anh.

Hệ thống sẽ tự động t&iacute;nh to&aacute;n điểm ph&ugrave; hợp của từng hồ sơ theo c&aacute;c ti&ecirc;u ch&iacute; tuyển dụng của doanh nghiệp, nhằm gia tăng hiệu quả trong việc s&agrave;ng lọc hồ sơ. Chuẩn h&oacute;a v&agrave; xử l&yacute; dữ liệu ti&ecirc;u chuẩn sẽ l&agrave; cơ sở &quot;big data&quot; của ri&ecirc;ng mỗi doanh nghiệp. Từ đ&oacute; việc thu h&uacute;t, giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i v&agrave; c&aacute;c c&ocirc;ng việc ph&acirc;n t&iacute;ch, đưa ra c&aacute;c đ&aacute;nh gi&aacute; sẽ được kh&aacute;ch quan v&agrave; chuy&ecirc;n s&acirc;u hơn.

Đặc biệt, về hiệu suất, Resume parsing sẽ gi&uacute;p giảm thiểu 80% khối lượng c&ocirc;ng việc thủ c&ocirc;ng của bộ phận Nh&acirc;n sự.

Cũng trong khu&ocirc;n khổ sự kiện, CareerViet đ&atilde; c&ocirc;ng bố b&aacute;o c&aacute;o ph&acirc;n t&iacute;ch chuy&ecirc;n s&acirc;u &quot;Employer of Choice 2023 - Nh&agrave; tuyển dụng y&ecirc;u th&iacute;ch 2023&quot; do CareerViet thực hiện với sự bảo trợ phương ph&aacute;p luận của C&ocirc;ng ty nghi&ecirc;n cứu thị trường Amco Việt Nam.

Trong bối cảnh kh&oacute; khăn chung của thị trường, yếu tố &quot;Con Người&quot; lu&ocirc;n l&agrave; yếu tố then chốt nhằm n&acirc;ng cao năng lực cạnh tranh của c&aacute;c doanh nghiệp. Ch&iacute;nh v&igrave; vậy, c&aacute;c doanh nghiệp đoạt giải l&agrave; c&aacute;c doanh nghiệp kh&ocirc;ng chỉ ch&uacute; trọng kh&iacute;a cạnh kinh doanh m&agrave; c&ograve;n tập trung v&agrave;o việc ph&aacute;t triển v&agrave; x&acirc;y dựng Thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn, thu h&uacute;t được nhiều lượt quan t&acirc;m v&agrave; b&igrave;nh chọn từ kh&ocirc;ng chỉ nh&acirc;n sự nội bộ m&agrave; đặc biệt l&agrave; thu h&uacute;t nguồn lao động v&agrave; ứng vi&ecirc;n tiềm năng tr&ecirc;n thị trường về Thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.

<a href="https://doisongphapluat.nguoiduatin.vn/bi-mat-van-hoa-dn-tai-vingroup-techcombank-ong-pham-nhat-vuong-duyet-tung-chu-van-ban-lien-quan-en-van-hoa-nguoi-tech-uoc-thu-nhung-viec-chua-lam-bao-gio-a404685.html">B&igrave;nh An</a>

"Văn hóa ở Vin "khắc nghiệt", nhưng những người nghiện văn hóa đó sẽ rất khó bỏ. Bí mật làm sao để Vin có văn hóa mạnh vậy? Vì người điều hành, truyền tải văn hóa là người đứng đầu – anh Phạm Nhật Vượng - giải quyết bản thân vấn đề doanh nghiệp dựa trên nền tảng văn hóa", bà Hoàng Thị Mỹ Hạnh, Phó Tổng Giám Đốc Khối Hỗ Trợ - CTCP Vinpearl – chia sẻ.


&quot;Văn h&oacute;a ở Vin &quot;khắc nghiệt&quot;, nhưng những người nghiện văn h&oacute;a đ&oacute; sẽ rất kh&oacute; bỏ. B&iacute; mật l&agrave;m sao để Vin c&oacute; văn h&oacute;a mạnh vậy? V&igrave; người điều h&agrave;nh, truyền tải văn h&oacute;a l&agrave; người đứng đầu &ndash; anh Phạm Nhật Vượng - giải quyết bản th&acirc;n vấn đề doanh nghiệp dựa tr&ecirc;n nền tảng văn h&oacute;a&quot;, b&agrave; Ho&agrave;ng Thị Mỹ Hạnh, Ph&oacute; Tổng Gi&aacute;m Đốc Khối Hỗ Trợ - CTCP Vinpearl &ndash; chia sẻ.

<img alt="" src="https://static.fireant.vn/Upload/20240228/images/hn-panel-discussion-2-17090278633181052247899.jpeg" style="height:367px; width:550px" />

&quot;Văn h&oacute;a của doanh nghiệp ch&iacute;nh l&agrave; văn h&oacute;a của người đứng đầu doanh nghiệp&quot;, b&agrave; Ho&agrave;ng Thị Mỹ Hạnh, Ph&oacute; Tổng Gi&aacute;m Đốc Khối Hỗ Trợ - CTCP Vinpearl &ndash; chia sẻ tại hội thảo &quot;Holistic Excellence&quot; - X&acirc;y dựng Thương hiệu tuyển dụng xuất sắc to&agrave;n diện.

Phi&ecirc;n hội thảo nằm trong khu&ocirc;n khổ sự kiện &quot;Holistic Excellence&quot; do CareerViet tổ chức, với sự g&oacute;p mặt của c&aacute;c l&atilde;nh đạo cấp cao từ VinPearl, Techcombank, TH Food Chain, One Mount, VNHR v&agrave; PEP World wide c&ugrave;ng sự điều phối của &ocirc;ng Phạm Hồng Hải &ndash; Ph&oacute; Chủ tịch TVS.

B&agrave; Hạnh cũng n&oacute;i thẳng tuy văn h&oacute;a ở Vingroup được cho l&agrave; &quot;khắc nghiệt&quot;, nhưng những người nghiện văn h&oacute;a đ&oacute; rất kh&oacute; bỏ.

&quot;B&iacute; mật l&agrave;m sao để Vin c&oacute; văn h&oacute;a mạnh vậy? V&igrave; người điều h&agrave;nh, truyền tải văn h&oacute;a l&agrave; người đứng đầu &ndash; anh Phạm Nhật Vượng - giải quyết bản th&acirc;n vấn đề doanh nghiệp dựa tr&ecirc;n nền tảng văn h&oacute;a&quot;.

&quot;Anh ấy cũng l&agrave; người duyệt từng c&acirc;u từng chữ c&aacute;c văn bản li&ecirc;n quan đến văn h&oacute;a. Ở Vingroup c&ograve;n c&oacute; văn h&oacute;a kỷ luật, gi&uacute;p cho văn h&oacute;a được thực thi rất đơn giản. L&yacute; do tại sao Vingroup c&oacute; nhiều th&agrave;nh tựu đều từ văn h&oacute;a tạo ra&quot;, b&agrave; Hạnh chia sẻ th&ecirc;m.

C&ograve;n ở Techcombank, b&agrave; Ph&ugrave;ng Minh An - Gi&aacute;m đốc Cấp Cao Quản l&yacute; t&agrave;i năng v&agrave; Ph&aacute;t triển tổ chức - cho biết mọi người trong ng&acirc;n h&agrave;ng được trao cơ hội để thử nghiệm những việc m&agrave; chưa được l&agrave;m bao giờ.

C&aacute;i g&igrave; c&oacute; th&igrave; ứng dụng c&ograve;n chưa c&oacute; th&igrave; đi đến đ&acirc;u thiết kế đến đấy, để rồi chuẩn h&oacute;a th&agrave;nh quy tr&igrave;nh v&agrave; ứng dụng v&agrave;o c&aacute;c hoạt động kh&aacute;c trong tổ chức. Đơn cử v&agrave;o năm 2018, b&agrave; dẫn dắt dự &aacute;n về IPO (ph&aacute;t h&agrave;nh cổ phiếu lần đầu ra c&ocirc;ng ch&uacute;ng) cho Techcombank, cũng l&agrave; một dự &aacute;n ho&agrave;n to&agrave;n mới lạ m&agrave; b&agrave; được trao quyền.

Về sự đa dạng khi nhiều thế hệ tại doanh nghiệp, b&agrave; Phạm Thu Hiền &ndash; Human Resources Director - TH Food Chain cũng chia sẻ tại TH c&oacute; nhiều ch&iacute;nh s&aacute;ch ph&uacute;c lợi linh hoạt để đ&aacute;p ứng được nhu cầu của sự đa dạng n&agrave;y. B&ecirc;n cạnh đ&oacute;, ch&iacute;nh s&aacute;ch học tập v&agrave; ph&aacute;t triển cũng được TH ch&uacute; trọng, v&igrave; đ&agrave;o tạo l&agrave; một trong c&aacute;c trụ cột quan trọng để x&acirc;y dựng văn h&oacute;a, để mọi người c&ugrave;ng hướng đến mục ti&ecirc;u chung của tổ chức từ đ&oacute; trở th&agrave;nh những đại sứ của ri&ecirc;ng doanh nghiệp.

Tại sự kiện, &ocirc;ng Premlesh Machama &ndash; Chủ tịch Ch&acirc;u &Aacute; Th&aacute;i B&igrave;nh Dương Tập đo&agrave;n Kariera - cho biết tập đo&agrave;n tập trung v&agrave;o sự ph&aacute;t triển c&ocirc;ng nghệ v&agrave; cung cấp c&aacute;c giải ph&aacute;p quản l&yacute; nh&acirc;n sự ti&ecirc;n tiến, tối ưu h&oacute;a cho từng quốc gia. Khi đầu tư v&agrave;o CareerViet, Kariera Group cam kết sẽ đem tới những giải ph&aacute;p nh&acirc;n sự chuẩn h&oacute;a v&agrave; chuy&ecirc;n biệt hơn cho thị trường Việt Nam, từ đ&oacute; mang lại nhiều gi&aacute; trị hơn cho c&aacute;c doanh nghiệp tại Việt Nam trong thời gian tới.

 
Cụ thể, về mặt c&ocirc;ng nghệ, tập đo&agrave;n Kariera sẽ hỗ trợ CareerViet sẽ mang đến thị trường Việt Nam phi&ecirc;n bản Talent Solution quốc tế với nhiều cải tiến về trải nghiệm người d&ugrave;ng v&agrave; khả năng t&ugrave;y chỉnh hệ thống cao, đặc biệt l&agrave; ứng dụng c&ocirc;ng nghệ AI v&agrave;o resume parsing tối ưu cho cả tiếng Việt v&agrave; tiếng Anh.

Hệ thống sẽ tự động t&iacute;nh to&aacute;n điểm ph&ugrave; hợp của từng hồ sơ theo c&aacute;c ti&ecirc;u ch&iacute; tuyển dụng của doanh nghiệp, nhằm gia tăng hiệu quả trong việc s&agrave;ng lọc hồ sơ. Chuẩn h&oacute;a v&agrave; xử l&yacute; dữ liệu ti&ecirc;u chuẩn sẽ l&agrave; cơ sở &quot;big data&quot; của ri&ecirc;ng mỗi doanh nghiệp. Từ đ&oacute; việc thu h&uacute;t, giữ ch&acirc;n nh&acirc;n t&agrave;i v&agrave; c&aacute;c c&ocirc;ng việc ph&acirc;n t&iacute;ch, đưa ra c&aacute;c đ&aacute;nh gi&aacute; sẽ được kh&aacute;ch quan v&agrave; chuy&ecirc;n s&acirc;u hơn.

Đặc biệt, về hiệu suất, Resume parsing sẽ gi&uacute;p giảm thiểu 80% khối lượng c&ocirc;ng việc thủ c&ocirc;ng của bộ phận Nh&acirc;n sự.

Cũng trong khu&ocirc;n khổ sự kiện, CareerViet đ&atilde; c&ocirc;ng bố b&aacute;o c&aacute;o ph&acirc;n t&iacute;ch chuy&ecirc;n s&acirc;u &quot;Employer of Choice 2023 - Nh&agrave; tuyển dụng y&ecirc;u th&iacute;ch 2023&quot; do CareerViet thực hiện với sự bảo trợ phương ph&aacute;p luận của C&ocirc;ng ty nghi&ecirc;n cứu thị trường Amco Việt Nam.

Trong bối cảnh kh&oacute; khăn chung của thị trường, yếu tố &quot;Con Người&quot; lu&ocirc;n l&agrave; yếu tố then chốt nhằm n&acirc;ng cao năng lực cạnh tranh của c&aacute;c doanh nghiệp. Ch&iacute;nh v&igrave; vậy, c&aacute;c doanh nghiệp đoạt giải l&agrave; c&aacute;c doanh nghiệp kh&ocirc;ng chỉ ch&uacute; trọng kh&iacute;a cạnh kinh doanh m&agrave; c&ograve;n tập trung v&agrave;o việc ph&aacute;t triển v&agrave; x&acirc;y dựng Thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn, thu h&uacute;t được nhiều lượt quan t&acirc;m v&agrave; b&igrave;nh chọn từ kh&ocirc;ng chỉ nh&acirc;n sự nội bộ m&agrave; đặc biệt l&agrave; thu h&uacute;t nguồn lao động v&agrave; ứng vi&ecirc;n tiềm năng tr&ecirc;n thị trường về Thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.

<a href="https://doisongphapluat.nguoiduatin.vn/bi-mat-van-hoa-dn-tai-vingroup-techcombank-ong-pham-nhat-vuong-duyet-tung-chu-van-ban-lien-quan-en-van-hoa-nguoi-tech-uoc-thu-nhung-viec-chua-lam-bao-gio-a404685.html">B&igrave;nh An</a>

Doanh nghiệp

Người đưa tin

Bí mật văn hóa DN tại Vingroup, Techcombank: Ông Phạm Nhật Vượng duyệt từng chữ văn bản liên quan đến văn hóa, người Tech được thử những việc chưa làm bao giờ

Lê Nguyễn Anh Thư

Văn ho&#225; g&#236; m&#224; giờ người ta căng băng r&#244;n khắp nơi vậy.

Văn hoá gì mà giờ người ta căng băng rôn khắp nơi vậy.

Alo Ola

Th&#244;i im mẹ đi, văn h&#243;a &#250;p b&#244; chứ c&#243; c&#225;i văn h&#243;a g&#236;.

Thôi im mẹ đi, văn hóa úp bô chứ có cái văn hóa gì.